{"id":72853,"date":"2014-12-01T16:45:42","date_gmt":"2014-12-01T19:45:42","guid":{"rendered":"https:\/\/novait.com.ar\/iulianodemo\/vacaciones-lo-que-hay-que-saber\/"},"modified":"2014-12-01T16:45:42","modified_gmt":"2014-12-01T19:45:42","slug":"vacaciones-lo-que-hay-que-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/novait.com.ar\/iulianodemo\/vacaciones-lo-que-hay-que-saber\/","title":{"rendered":"VACACIONES: LO QUE HAY QUE SABER"},"content":{"rendered":"

Para la liquidaci\u00f3n de las Vacaciones 2014 es muy importante que tengan en cuenta lo que detallamos en este informe.<\/span><\/p>\n

A los efectos de liquidar las Vacaciones correspondientes al a\u00f1o 2014, deber\u00e1n informar al estudio, con tiempo y en lo posible v\u00eda mail, las fechas de inicio y fecha de finalizaci\u00f3n de las vacaciones de cada uno de sus empleados; y tener en cuenta las siguientes consideraciones:<\/span><\/p>\n

Las vacaciones deben comunicarse con 45 d\u00edas de anticipaci\u00f3n, mediante el presente texto que debe ser firmado por el empleado:<\/span><\/p>\n

Por intermedio de la presente comunico a Ud. que su per\u00edodo vacacional correspondiente al \u00a0a\u00f1o 2014, es de __ d\u00edas corridos, y comprender\u00e1 el per\u00edodo ___ de ____________ de 20__ al \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0___ de _________________ de 200__, debiendo reintegrase a sus tareas en su horario normal \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0de trabajo el d\u00eda __ de _______________________ de 20___.Buenos Aires, __ de ___________________ de 20__.<\/b><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/strong><\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Me notifico:_________________________________<\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Firma y aclaraci\u00f3n del empleado<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/strong><\/span><\/p>\n

2. \u00a0Esta comunicaci\u00f3n firmada por el empleado debe ser remitida al estudio a los efectos de que se confeccionen los correspondientes recibos de vacaciones con el plus vacacional.<\/span><\/p>\n

3. \u00a0A los efectos de saber cu\u00e1ntos d\u00edas le corresponden a cada empleado se deber\u00e1 considerar lo siguiente:<\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Los d\u00edas que les corresponden son:<\/span><\/p>\n

Art. 150. \u2014Licencia ordinaria.<\/span><\/p>\n

El trabajador gozar\u00e1 de un per\u00edodo m\u00ednimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:<\/span><\/p>\n

a) De catorce (14) d\u00edas corridos cuando la antig\u00fcedad en el empleo no exceda de cinco (5) a\u00f1os.<\/span><\/p>\n

b) De veinti\u00fan (21) d\u00edas corridos cuando siendo la antig\u00fcedad mayor de cinco (5) a\u00f1os no exceda de diez (10).<\/span><\/p>\n

c) De veintiocho (28) d\u00edas corridos cuando la antig\u00fcedad siendo mayor de diez (10) a\u00f1os no exceda de veinte (20).<\/span><\/p>\n

d) De treinta y cinco (35) d\u00edas corridos cuando la antig\u00fcedad exceda de veinte (20) a\u00f1os.<\/span><\/p>\n

Para determinar la extensi\u00f3n de las vacaciones atendiendo a la antig\u00fcedad en el empleo, se computar\u00e1 como tal aqu\u00e9lla que tendr\u00eda el trabajador al 31 de diciembre del a\u00f1o que correspondan las mismas.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/strong><\/span><\/p>\n

Art. 151. \u2014Requisitos para su goce. Comienzo de la licencia.<\/span><\/p>\n

El trabajador, para tener derecho cada a\u00f1o al beneficio establecido en el art\u00edculo 150 de esta ley, deber\u00e1 haber prestado servicios durante la mitad, como m\u00ednimo, de los d\u00edas h\u00e1biles comprendidos en el a\u00f1o calendario o aniversario respectivo.<\/span><\/p>\n

A este efecto se computar\u00e1n como h\u00e1biles los d\u00edas feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios.<\/span><\/p>\n

La licencia comenzar\u00e1 en d\u00eda lunes o el siguiente h\u00e1bil si aqu\u00e9l fuese feriado. Trat\u00e1ndose de trabajadores que presten servicios en d\u00edas inh\u00e1biles, las vacaciones deber\u00e1n comenzar al d\u00eda siguiente a aqu\u00e9l en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente h\u00e1bil si aqu\u00e9l fuese feriado.<\/span><\/p>\n

Para gozar de este beneficio no se requerir\u00e1 antig\u00fcedad m\u00ednima en el empleo.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

5. El per\u00edodo vacacional debe ser otorgado entre el 1\u00ba de Octubre y el 30 de Abril.<\/b><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

6.Asimismo, es necesario asesorarse en el Organismo Sindical, para el caso de que \u00a0\u00a0exista alg\u00fan tipo de resoluci\u00f3n espec\u00edfica en el rubro determinado.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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