{"id":72851,"date":"2014-11-27T14:09:31","date_gmt":"2014-11-27T17:09:31","guid":{"rendered":"https:\/\/novait.com.ar\/iulianodemo\/proyecto-de-modificacion-a-ley-de-contrato-de-trabajo\/"},"modified":"2014-11-27T14:09:31","modified_gmt":"2014-11-27T17:09:31","slug":"proyecto-de-modificacion-a-ley-de-contrato-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/novait.com.ar\/iulianodemo\/proyecto-de-modificacion-a-ley-de-contrato-de-trabajo\/","title":{"rendered":"PROYECTO DE MODIFICACI\u00d3N A LEY DE CONTRATO DE TRABAJO."},"content":{"rendered":"

FERIADOS OBLIGATORIOS Y D\u00cdAS NO LABORABLES: A trav\u00e9s del proyecto de ley aprobado el 19\/11\/2014 con media sanci\u00f3n de la C\u00e1mara de Diputados de la Naci\u00f3n, se modifica el art\u00edculo 165, el cual quedar\u00eda redactado as\u00ed:<\/span><\/p>\n

\u00a0\u00abArt. 165.- Ser\u00e1n considerados feriados nacionales y d\u00edas no laborables, los establecidos en el r\u00e9gimen legal y convencional que los regule\u00bb.<\/span><\/p>\n

LICENCIA ORDINARIA: Asimismo, se modifica el art\u00edculo 150 de la LCT sobre licencia ordinaria, estableci\u00e9ndose que no se computar\u00e1n, a los efectos de las vacaciones anuales pagadas, los d\u00edas feriados oficiales.<\/span><\/p>\n

\u201cArt. 150.- …No se computan a los efectos de las vacaciones anuales pagadas los d\u00edas feriados oficiales\u201d.<\/span><\/p>\n

PLAZO DEL PREAVISO: Por su parte, se modifica el art\u00edculo 19 de la LCT sobre el plazo del preaviso, estableci\u00e9ndose:<\/span><\/p>\n

\u201cArt. 19.- Plazo de preaviso. Se considerar\u00e1 igualmente tiempo de servicio el que corresponde al plazo de preaviso que se fija por esta ley o por los estatutos especiales, aun cuando el mismo fuese omitido.\u00bb<\/span><\/p>\n

ELIMINACI\u00d3N DEL LENGUAJE SEXISTA. INCORPORACI\u00d3N DEL T\u00c9RMINO \u201cTRABAJADOR\/A\u201d.<\/span><\/p>\n

Finalmente, se propone una reforma integral a la ley 20744 (LCT), a efectos de reemplazar el sustantivo singular masculino \u00abtrabajador\u00bb por el t\u00e9rmino \u00abtrabajador\/a.<\/span><\/p>\n

MODIFICACIONES INTRODUCIDAS A LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Y DEM\u00c1S REG\u00cdMENES LABORALES A PARTIR DEL A\u00d1O 2004<\/span><\/p>\n

FUENTE: RICARDO I. ORLANDO<\/span><\/p>\n

Con motivo de los sostenidos cambios operados en materia laboral en estos \u00faltimos a\u00f1os -con mayor \u00e9nfasis hasta el a\u00f1o 2012-, se hace necesario repasar las modificaciones aplicadas a la ley 20744 (LCT) y dem\u00e1s normas laborales.<\/span><\/p>\n

Como apunt\u00e1ramos, y en lo que hace a dicha ley, en muchos casos se est\u00e1 retornando a su redacci\u00f3n original del a\u00f1o 1974, que oportunamente fuera modificada por la ley 21297 del a\u00f1o 1976.<\/span><\/p>\n

A continuaci\u00f3n, efectuaremos un repaso de las leyes dictadas con base en la ley 25877 de marzo del a\u00f1o 2004, sin perjuicio de no olvidar los fallos de la CSJN de ese mismo a\u00f1o \u00a0en los casos \u00abAquino\u00bb y \u00abVizzoti\u00bb, los cuales afectaron en forma directa la estabilidad del sistema de riesgos del trabajo y cambiaron las pautas sobre el tope indemnizatorio, respectivamente.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n en los \u00faltimos d\u00edas del a\u00f1o 2010 la Corte, en autos \u00ab\u00c1lvarez c\/Cencosud\u00bb, determin\u00f3 que, en los casos de discriminaci\u00f3n debidamente probada, el trabajador deber\u00eda ser reincorporado con el pago de los respectivos salarios ca\u00eddos, introduciendo as\u00ed algunas dudas sobre el futuro de la \u00abestabilidad impropia\u00bb, previsto en la ley de contrato de trabajo.<\/span><\/p>\n

As\u00ed, el primer gran cambio impuesto por las actuales autoridades lo constituy\u00f3 la ley 25877 (BO: 28\/3\/2004), que vino a derogar la ley 25250 (denominada \u201cLey Banelco\u201d). Esta norma se ocupa del per\u00edodo de prueba (art. 92 bis, LCT), preaviso y despido (arts. 232 y 245, LCT) y, esencialmente, del derecho colectivo del trabajo (T\u00edt. II), en el que se ratifica la ultra actividad de los convenios colectivos y se vuelve, a grandes rasgos, a la versi\u00f3n tambi\u00e9n modificada de la ley 14250 del a\u00f1o 1953.<\/span><\/p>\n

Con fecha 24 de abril de 2006 se dict\u00f3 la ley 26088 que, en materia de cambio de condiciones de trabajo, tambi\u00e9n vuelve a la versi\u00f3n antigua, pues ante un traslado, o cambio de tareas o de lugar f\u00edsico dentro del mismo \u00e1mbito, el trabajador que se considere afectado tendr\u00e1 la posibilidad \u00ab\u2026de accionar persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas. En este \u00faltimo supuesto, la acci\u00f3n se sustanciar\u00e1 por el procedimiento sumar\u00edsimo, no pudi\u00e9ndose innovar en las condiciones y modalidades de trabajo, salvo que \u00e9stas sean generales para el establecimiento o secci\u00f3n, hasta que recaiga sentencia definitiva\u2026\u00bb.<\/span><\/p>\n

Los vales alimentarios y los almuerzos (\u00abpara comer fuera del establecimiento\u00bb), previstos en los incisos b) y c) de la ley 20744, tambi\u00e9n fueron desapareciendo lentamente a mano de la ley 26341 (BO: 12\/12\/2007).<\/span><\/p>\n

Siguiendo con este detalle, con la ley 26390 (BO: 25\/6\/2008), sancionada el 4 de junio de 2008 y promulgada de hecho 20 d\u00edas despu\u00e9s (24\/6\/2008), se modifica todo el r\u00e9gimen de menores en la LCT.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n se dict\u00f3 la ley 26427 (BO: 22\/12\/2008), que derog\u00f3 todos los reg\u00edmenes de pasant\u00edas vigentes (D. 340\/1992, L. 25165 y L. 25013, art. 2), generando una nueva versi\u00f3n de dichas pr\u00e1cticas laborales fuera del establecimiento educativo mucho m\u00e1s acotada y con mayores compromisos laborales para el empleador.<\/span><\/p>\n

Este instituto, si bien no estaba previsto en la LCT, hace al esquema general de volver estrictamente a dicha ley en su versi\u00f3n original. Posteriormente, mediante el decreto 1374\/2011, se reglamentaron las pasant\u00edas para estudiantes secundarios.<\/span><\/p>\n

Con fecha de sanci\u00f3n el 26\/11\/2008, de promulgaci\u00f3n de hecho el 18 de diciembre y de publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial 8 d\u00edas despu\u00e9s (26\/12\/2008), la ley 26428 vino a modificar el art\u00edculo 9 de la ley 20744 de contrato de trabajo, quedando redactado en los siguientes t\u00e9rminos: \u00ab\u2026En caso de duda sobre la aplicaci\u00f3n de normas legales o convencionales, prevalecer\u00e1 la m\u00e1s favorable al trabajador, consider\u00e1ndose la norma o conjuntos de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo. Si la duda recayese en la interpretaci\u00f3n o alcance de la ley, o en la apreciaci\u00f3n de la prueba en los casos concretos, los jueces o encargados de aplicarla se decidir\u00e1n en el sentido m\u00e1s favorable al trabajador\u2026\u201d. El art\u00edculo 9 de la ley de contrato de trabajo se ocupa de establecer una presunci\u00f3n en favor del trabajador en los casos de duda sobre la aplicaci\u00f3n de normas convencionales o legales (\u201cin dubio pro operario\u201d). As\u00ed, resulta que si b
\nien el precepto de aplicar la norma m\u00e1s favorable a favor del trabajador ya estaba contemplado en la ley de contrato de trabajo, ahora se extiende el concepto a la interpretaci\u00f3n de las normas y de las pruebas aportadas en los procesos laborales.<\/span><\/p>\n

Por la ley 26474 (BO: 23\/1\/2009) se modifica el contrato de trabajo a tiempo parcial con diversos cambios (art. 92 ter, LCT, de 1995). Esta figura creada por la ley 24465 est\u00e1 ahora bastante acotada.<\/span><\/p>\n

En cuanto a la protecci\u00f3n de la mujer se dict\u00f3 la ley 26485 (BO: 14\/4\/2009), que afecta a la ley de contrato de trabajo en las previsiones impuestas en su T\u00edtulo VII sobre trabajo de mujeres (arts. 172 a 186, Caps. I a IV). Esta ley fue reglamentada por el decreto 1011\/2010 (BO: 20\/7\/2010). En los aspectos laborales se define como violencia laboral contra las mujeres a aquella que las discrimina en los \u00e1mbitos de trabajo p\u00fablicos o privados y que obstaculiza su acceso al empleo, contrataci\u00f3n, ascenso, estabilidad o permanencia en \u00e9l, exigiendo requisitos sobre estado civil, maternidad, edad, apariencia f\u00edsica y tambi\u00e9n la realizaci\u00f3n del test de embarazo. Se incorpora el concepto de \u201cmobbing\u201d y el no cumplimiento de la pauta constitucional sobre \u00abigual remuneraci\u00f3n por igual tarea\u00bb.<\/span><\/p>\n

Con fecha 6 de noviembre de 2009 se dict\u00f3 el decreto 1694\/2009, que efect\u00faa algunos cambios en el r\u00e9gimen de la ley 24557 de riesgos del trabajo. Sin embargo, esta norma no soluciona ninguno de los grandes problemas que tiene el sistema, en especial a partir del citado fallo \u201cAquino\u201d. Recordemos que en el a\u00f1o 2000, mediante el decreto 1278\/2000 y posteriores normas complementarias, ya se hab\u00eda intentado alg\u00fan cambio, sin mayor \u00e9xito.<\/span><\/p>\n

En relaci\u00f3n a la irrenunciabilidad, se dict\u00f3 la ley 26574 (BO: 29\/12\/2009), que cambia el art\u00edculo 12 de la ley de contrato de trabajo, ampliando su campo respecto del contrato de trabajo individual.<\/span><\/p>\n

Por la ley 26590 (BO: 5\/5\/2010) se modifica el art\u00edculo 124 de la ley 20744 (LCT) sobre medios de pago de remuneraciones, determin\u00e1ndose que la denominada \u00abcuenta sueldo\u00bb no podr\u00e1 tener limitaci\u00f3n de extracciones, ni costo alguno para el trabajador en cuanto a su constituci\u00f3n, mantenimiento o extracci\u00f3n de fondos en todo el sistema bancario, cualquiera fuera la modalidad elegida para la extracci\u00f3n del dinero.<\/span><\/p>\n

Este tema fue posteriormente reglamentado tanto por el \u00a0Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social [R. (MTESS) 653\/2010] como por el BCRA [Com. (BCRA) A-5091]. Se trata de un aporte beneficioso para el trabajador.<\/span><\/p>\n

Por la ley 26592 (BO: 21\/5\/2010) se crea el nuevo art\u00edculo 17 bis de la LCT. Aqu\u00ed se determina que las desigualdades que creara dicha ley a favor de una de las partes s\u00f3lo se entender\u00e1n como forma de compensar otras que de por s\u00ed se dan en la relaci\u00f3n. Es una forma -se dice- de fortalecer el principio protectorio a la parte m\u00e1s d\u00e9bil de la relaci\u00f3n respecto de la interpretaci\u00f3n de las normas laborales. De esta forma, tambi\u00e9n se vuelve texto originario de la ley 20744, previsto bajo el art\u00edculo 19.<\/span><\/p>\n

El nuevo art\u00edculo reza (art. 17 bis -\u201cDesigualdades\u201d-) lo siguiente: \u00abLas desigualdades que creara esta ley a favor de una de las partes s\u00f3lo se entender\u00e1n como forma de compensar otras que de por s\u00ed se dan en la relaci\u00f3n\u00bb.<\/span><\/p>\n

Seguidamente, y por la ley 26593 (BO: 26\/5\/2010), se crea el nuevo art\u00edculo 255 bis de la LCT. Por esta modificaci\u00f3n se establece que el pago de las remuneraciones e indemnizaciones que correspondieren por la extinci\u00f3n del contrato de trabajo, cualquiera sea su causa, deber\u00e1 ser efectuado en un plazo m\u00e1ximo de 4 d\u00edas h\u00e1biles, para quienes reciben remuneraci\u00f3n mensual o quincenal, y de 3 d\u00edas h\u00e1biles si fuera pago semanal, computados desde la fecha de extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n

El nuevo art\u00edculo reza (art. 255 bis -\u201cPlazo de pago\u201d-) lo siguiente: \u00abEl pago de las remuneraciones e indemnizaciones que correspondieren por la extinci\u00f3n del contrato de trabajo, cualquiera sea su causa, se efectuar\u00e1 dentro de los plazos previstos en el art\u00edculo 128, computados desde la fecha de extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral\u00bb.<\/span><\/p>\n

Este cambio, a no dudarlo, pon\u00eda claridad en el pago de las indemnizaciones, ya que al no haber establecido un t\u00e9rmino, los empleadores optaban por pagar a fin de mes. No obstante, algunos ya aplicaban el criterio del pago de la remuneraci\u00f3n por analog\u00eda.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n, por la ley 26597 (BO: 30\/11\/2010), se extiende la posibilidad del pago de horas extras a todo el personal de una empresa, con la \u00fanica excepci\u00f3n de los directores y gerentes, modific\u00e1ndose as\u00ed la ley 11544 y su decreto reglamentario 16115\/1933. Este es un tema muy delicado y complejo, ya que altera sustancialmente la organizaci\u00f3n empresaria, al dar la posibilidad del reclamo de horas extraordinarias a toda la supervisi\u00f3n baja, media y alta de una empresa.<\/span><\/p>\n

Por la ley 26598 (BO: 6\/7\/2010), promulgada de hecho, se deroga la prohibici\u00f3n de usar el salario m\u00ednimo, vital y m\u00f3vil (SMVM) como \u00edndice o base para la determinaci\u00f3n cuantitativa de ning\u00fan otro beneficio con fundamento legal o convencional. Esta prohibici\u00f3n hab\u00eda sido introducida por el art\u00edculo 141 de la ley nacional de empleo 24013 (BO: 17\/12\/1991), con lo que el SMVM hab\u00eda quedado exclusivamente como el piso salarial de todos los trabajadores, est\u00e9n o no comprendidos en los convenios colectivos de trabajo. Ahora no ser\u00e1 m\u00e1s as\u00ed.<\/span><\/p>\n

Apuntamos tambi\u00e9n a la ley 26687, referida en su parte pertinente a la prohibici\u00f3n de fumar en los lugares de trabajo. Esta ley se enmarca en una sana tendencia a ir combatiendo el cigarrillo en favor de la salud de toda la comunidad, estando directamente vinculada con la normativa de higiene y seguridad en el trabajo.<\/span><\/p>\n

En agosto de 2011 se dict\u00f3 la ley 26696, que ampl\u00eda las previsiones respecto de la temeridad y malicia contenidas en el art\u00edculo 275 de la ley de contrato de trabajo respecto de los acuerdos homologados. El p\u00e1rrafo que se agrega como tercero reza que \u201ccuando por falta de cumplimiento de un acuerdo homologado en sede judicial o administrativa el trabajador se vea precisado a continuar y\/o promover la acci\u00f3n judicial, independientemente de las sanciones que tal actitud genere, dicha conducta ser\u00e1 calificada como \\’temeraria y maliciosa\\’ y la suma adeudada devengar\u00e1 a favor del trabajador, desde la fecha de la mora y hasta su efectiva cancelaci\u00f3n, el m\u00e1ximo del i
\nnter\u00e9s contemplado en el presente art\u00edculo\u2026\u201d.<\/span><\/p>\n

Durante el a\u00f1o 2012, quiz\u00e1 por diversas cuestiones derivadas de la relaci\u00f3n entre el Gobierno Nacional y la CGT, la vor\u00e1gine de cambios se fue deteniendo, quedando diversos proyectos s\u00f3lo con media sanci\u00f3n. Sin embargo, se anotan dos leyes muy importantes.<\/span><\/p>\n

Con la ley 26727 se \u00abmoderniza\u00bb la actividad agraria en materia laboral. Si bien \u00e9sta no deroga expresamente la ley 22248, establece un nuevo r\u00e9gimen laboral agrario, en el que -a contrario de su antecesora- la LCT, con sus normas complementarias, opera en much\u00edsimos casos directa o supletoriamente. As\u00ed tambi\u00e9n ingresan a este particular r\u00e9gimen las leyes 24013, 25323 y 25345. Todo un cambio. Reci\u00e9n con fecha 22 de marzo de 2013 se publicaron en el B.O. los decretos reglamentarios de la ley 26727 (D. 300\/2013 y 301\/2013).<\/span><\/p>\n

Se dict\u00f3 tambi\u00e9n la ley 26773, que rige en gran parte desde noviembre de 2012, y que trata de \u00abacomodar\u00bb el sistema de riesgos del trabajo previsto en la ley 24557, totalmente alterado por el citado fallo \u201cAquino\u201d (ver al comienzo de esta publicaci\u00f3n) intentando eliminar la denominada \u00abdoble v\u00eda\u00bb al margen de ajustar (como el correspondiente ajuste de primas) las prestaciones dinerarias del sistema. Esta ley fue tachada de inconstitucional por diversos estamentos del mercado laboral ya antes de su publicaci\u00f3n y de alguna forma est\u00e1 siendo soslayada por los jueces. Tambi\u00e9n la ley pasa los reclamos civiles a la \u00f3rbita de los tribunales ordinarios, lo cual a todas luces es m\u00e1s que discutible atento el origen laboral de los siniestros.<\/span><\/p>\n

Por esta ley, cuando se estime la incapacidad (o en los casos de muerte), la ART tiene un plazo de 15 d\u00edas para notificar al trabajador -o a los derechohabientes- las sumas a percibir y \u00e9ste deber\u00e1 resolver entre cobrar -renunciando a la v\u00eda civil- o iniciar juicio civil en los tribunales civiles. Como se aprecia, el tr\u00e1mite es m\u00e1s que impugnable. Lo que s\u00ed queda claro es que la doble v\u00eda se ha instalado en los actores sociales como algo natural.<\/span><\/p>\n

Esta ley fue reglamentada reci\u00e9n en abril de 2014 a trav\u00e9s del decreto 472\/2014 (BO: 11\/4\/2014, vigente desde el 12\/4\/2014).<\/span><\/p>\n

Con fecha 9 de enero de 2013 se publica en el Bolet\u00edn Oficial la ley 26816, que establece un \u00abR\u00e9gimen Federal de Empleo Protegido para Personas con Discapacidad\u00bb. As\u00ed, se crea dicho R\u00e9gimen con jurisdicci\u00f3n en todo el territorio nacional de la Rep\u00fablica Argentina, que tendr\u00e1 como objetivos promover el desarrollo laboral de las personas con discapacidad mejorando el acceso al empleo, y posibilitar la obtenci\u00f3n, la conservaci\u00f3n y el progreso en un empleo protegido y\/o regular en el \u00e1mbito p\u00fablico y\/o privado. Su implementaci\u00f3n se llevar\u00e1 a cabo a trav\u00e9s de diversas modalidades de empleo.<\/span><\/p>\n

El nuevo R\u00e9gimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares (L. 26844), publicado en el B.O. el 12 de abril de 2013, con vigencia 9 d\u00edas despu\u00e9s (21\/4\/2013), vino a reemplazar al Estatuto del Servicio Dom\u00e9stico, previsto en el decreto 326\/1956. Esta norma, quiz\u00e1 con cierto grado de exageraci\u00f3n, adapta la actividad a la ley de contrato de trabajo, sin discriminar entre personal aut\u00f3nomo dom\u00e9stico del dependiente, en una suerte de generaci\u00f3n de pluriempleos. Ser\u00e1 dif\u00edcil pronosticar sobre los beneficios concretos de esta norma para el sector.<\/span><\/p>\n

Con fecha 5 de diciembre de 2013 se publica en el B.O. la ley 26911, que modifica la libertad de expresi\u00f3n en el \u00e1mbito laboral, al volver al art\u00edculo 73 a su redacci\u00f3n original en la ley 20744, quedando redactado de la siguiente forma: \u00abEl empleador no podr\u00e1, ya sea al tiempo de su contrataci\u00f3n, durante la vigencia del contrato o con vista a su disoluci\u00f3n, realizar encuestas, averiguaciones o indagar sobre las opiniones pol\u00edticas, religiosas, sindicales, culturales o de preferencia sexual del trabajador. \u00c9ste podr\u00e1 expresar libremente sus opiniones sobre tales aspectos en los lugares de trabajo, en tanto ello no interfiera en el normal desarrollo de las tareas\u201d.<\/span><\/p>\n

Respecto de la LRT y su oportuna modificaci\u00f3n a mano de la ley 26773 que rige desde fines de 2012, con alguna tardanza se incorporan mediante el decreto 49\/2014 (BO: 20\/1\/2014) las dolencias de hernias y v\u00e1rices al listado de enfermedades profesionales previstas en el Anexo I del decreto 658\/1996. Tambi\u00e9n se incorporan los respectivos agentes de riesgo, cuadros cl\u00ednicos, exposici\u00f3n y actividades en capacidad de determinar la enfermedad profesional.<\/span><\/p>\n

As\u00ed, tenemos que las nuevas enfermedades son hernias inguinales directas y mixtas, hernias crurales, hernia discal lumbosacra con o sin compromisos radiales que afecte a un solo segmento columnario, y v\u00e1rices primitivas bilaterales.<\/span><\/p>\n

La incorporaci\u00f3n de estas dolencias se hac\u00eda necesaria desde mucho tiempo atr\u00e1s, estando prevista en la \u00faltima reforma del sistema de riesgos del trabajo antes citada. Esto se aplica desde el 29 de enero de 2014.<\/span><\/p>\n

Finalmente, en abril de 2014 se sancionan las leyes 26940 y 26941, que se ocupan respectivamente de la promoci\u00f3n del trabajo registrado y prevenci\u00f3n del fraude laboral, y del r\u00e9gimen general de sanciones por infracciones laborales, respectivamente, todo ello en un intento de combatir el trabajo no registrado que viene con un sostenido aumento en sus guarismos.<\/span><\/p>\n


Para terminar, hay muchos proyectos presentados, algunos con media sanci\u00f3n y otros que incluso han perdido estado parlamentario. En general, todos toman como pauta el retorno a la versi\u00f3n original de la LCT y los cambios jurisprudenciales en materia laboral operados en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

FERIADOS OBLIGATORIOS Y D\u00cdAS NO LABORABLES: A trav\u00e9s del proyecto de ley aprobado el 19\/11\/2014 con media sanci\u00f3n de la C\u00e1mara de Diputados de la Naci\u00f3n, se modifica el art\u00edculo 165, el cual quedar\u00eda redactado as\u00ed:<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":73547,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-72851","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ultimas-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/novait.com.ar\/iulianodemo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72851","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/novait.com.ar\/iulianodemo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/novait.com.ar\/iulianodemo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/novait.com.ar\/iulianodemo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/novait.com.ar\/iulianodemo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=72851"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/novait.com.ar\/iulianodemo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72851\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/novait.com.ar\/iulianodemo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=72851"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/novait.com.ar\/iulianodemo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=72851"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/novait.com.ar\/iulianodemo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=72851"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}