{"id":72845,"date":"2014-10-21T18:40:04","date_gmt":"2014-10-21T21:40:04","guid":{"rendered":"https:\/\/novait.com.ar\/iulianodemo\/personal-de-casas-particulares-servicio-domestico-art-y-novedades\/"},"modified":"2014-10-21T18:40:04","modified_gmt":"2014-10-21T21:40:04","slug":"personal-de-casas-particulares-servicio-domestico-art-y-novedades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/novait.com.ar\/iulianodemo\/personal-de-casas-particulares-servicio-domestico-art-y-novedades\/","title":{"rendered":"PERSONAL DE CASAS PARTICULARES (SERVICIO DOMESTICO) – ART y Novedades"},"content":{"rendered":"

Les enviamos un breve resumen personal del ex Servicio Dom\u00e9stico, hoy denominado Personal de Casas particulares, as\u00ed como\u00a0la inminente entrada en vigencia (el 3\/11\/2014) del r\u00e9gimen de ART<\/span><\/p>\n

TABLA DE CATEGOR\u00cdAS Y REMUNERACIONES VIGENTES DESDE EL 1\u00ba\/09\/2014 y DESDE 1\u00ba\/01\/2015<\/strong><\/span>\u00a0<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

CATEGOR\u00cdAS Y REMUNERACIONES A PARTIR DEL 1 DE SETIEMBRE DE 2014<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

1) Supervisor\/a: Coordinaci\u00f3n y control de las tareas efectuadas por dos o m\u00e1s personas a su cargo<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Personal con retiro Hora: $ 37 Mensual: $ 4.740<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Personal sin retiro Hora: $ 41 Mensual: $ 5.280<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

2) Personal para tareas espec\u00edficas: Cocineros\/as contratados en forma exclusiva para desempe\u00f1ar dicha labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Personal con retiro Hora: $ 35 Mensual: $ 4.404<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Personal sin retiro Hora: $ 38 Mensual: $ 4.902<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

3) Caseros: Personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservaci\u00f3n de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo.<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Hora: $ 34 Mensual: $ 4.296<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

4) Asistencia y cuidado de personas: Comprende la asistencia y cuidado no terap\u00e9utico de personas, tales como personas enfermas, con discapacidad, ni\u00f1os\/as, adolescentes, adultos mayores.<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Personal con retiro Hora: $ 34 Mensual: $ 4.296<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Personal sin retiro Hora: $ 37 Mensual: $ 4.788<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

5) Personal para tareas generales: Prestaci\u00f3n de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboraci\u00f3n y cocci\u00f3n de comidas y, en general, toda otra tarea t\u00edpica del hogar.<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Personal con retiro Hora: $ 30 Mensual: $ 3.864<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Personal sin retiro Hora: $ 34 Mensual: $ 4.296<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

CATEGOR\u00cdAS Y REMUNERACIONES A PARTIR DEL 1 DE ENERO DE 2015<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

1) Supervisor\/a: Coordinaci\u00f3n y control de las tareas efectuadas por dos o m\u00e1s personas a su cargo<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Personal con retiro Hora: $ 40 Mensual: $ 5.135<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Personal sin retiro Hora: $ 44 Mensual: $ 5.720<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

2) Personal para tareas espec\u00edficas: Cocineros\/as contratados en forma exclusiva para desempe\u00f1ar dicha labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo.<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Personal con retiro Hora: $ 38 Mensual: $ 4.771<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Personal sin retiro Hora: $ 42 Mensual: $ 5.311<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

3) Caseros: Personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservaci\u00f3n de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Hora: $ 36 Mensual: $ 4.654<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

4) Asistencia y cuidado de personas: Comprende la asistencia y cuidado no terap\u00e9utico de personas, tales como personas enfermas, con discapacidad, ni\u00f1os\/as, adolescentes, adultos mayores.<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Personal con retiro Hora: $ 36 Mensual: $ 4.654<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Personal sin retiro Hora: $ 40 Mensual: $ 5.187<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

5) Personal para tareas generales: Prestaci\u00f3n de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboraci\u00f3n y cocci\u00f3n de comidas y, en general, toda otra tarea t\u00edpica del hogar<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Personal con retiro Hora: $ 33 Mensual: $ 4.186<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Personal sin retiro Hora: $ 36 Mensual: $ 4.654<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

RIESGOS DEL TRABAJO (ART). AL\u00cdCUOTAS.<\/strong><\/span><\/p>\n

Se fijan las al\u00edcuotas para los contratos que vinculen a ART con empleadores incluidos en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de la ley 26844, s\/R\u00e9gimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas
\nParticulares.<\/span><\/p>\n

La misma entrar\u00e1 en vigencia a partir del 3 de noviembre de 2014.<\/span><\/p>\n

Art. 1<\/strong>\u00a0– Para los contratos que vinculen a aseguradoras de riesgos del trabajo (ART) con empleadores incluidos en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de la\u00a0ley 26844<\/span><\/a>, sobre el R\u00e9gimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n las al\u00edcuotas definidas en el cuadro tarifario que se establecen en el\u00a0Anexo I<\/span><\/a>\u00a0de la presente.<\/span><\/p>\n

Art. 2<\/strong>\u00a0– Las al\u00edcuotas definidas en el\u00a0Anexo I<\/span><\/a>\u00a0de la presente resoluci\u00f3n se consideran premio final y podr\u00e1n ser ajustadas anualmente.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
\n

Horas trabajadas semanales<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Al\u00edcuota<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Menos de 12 horas<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

$ 130<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

De\u00a012 a\u00a0menos de 16 horas<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

$ 165<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

16 horas o m\u00e1s<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

$ 230<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

INCREMENTO DE LAS COTIZACIONES FIJAS CON DESTINO AL SISTEMA NACIONAL DE SEGURO DE SALUD Y AL R\u00c9GIMEN NACIONAL DE OBRAS SOCIALES A PARTIR DEL MES DEVENGADO SETIEMBRE DE 2014. NUEVO FORMULARIO (AFIP) 102\/B.<\/strong><\/span><\/p>\n

Recordamos que la R.G. (AFIP) N\u00ba 3653 (BO: 23\/7\/2014) dispuso el incremento de los aportes destinados al Sistema Nacional del Seguro de Salud de las empleadas o empleados del R\u00e9gimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares establecido por la ley 26844, los cuales var\u00edan en funci\u00f3n de la calidad de trabajadores activos o jubilados y de las horas trabajadas semanalmente a partir del mes de setiembre de 2014, con vencimiento en el mes de octubre de 2014.<\/span><\/p>\n

A ra\u00edz de este incremento, la AFIP realiz\u00f3 adecuaciones al Formulario (AFIP) 102\/B utilizado para ingresar el pago de aportes y contribuciones.<\/span><\/p>\n

VACACIONES. \u00c9POCA DE OTORGAMIENTO.<\/strong><\/span><\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 per\u00edodos se puede disponer el otorgamiento de las vacaciones al personal de casas particulares?<\/strong><\/span><\/p>\n

El empleador, dentro de las facultades de organizaci\u00f3n y direcci\u00f3n que le confiere la ley de contrato de trabajo, podr\u00e1 disponer la fecha en que el trabajador deber\u00e1 gozar las vacaciones.<\/span><\/p>\n

La notificaci\u00f3n de estas deber\u00e1 ser realizada con veinte d\u00edas de anticipaci\u00f3n como m\u00ednimo (art.\u00a031, L. 26844).<\/span><\/p>\n

Las vacaciones deber\u00e1n ser concedidas de modo tal que se gocen entre el 1\u00ba de noviembre y el 30 de marzo de cada a\u00f1o, pudiendo fraccionarse a pedido del trabajador para su goce en otras \u00e9pocas del a\u00f1o, en tanto se garantice un per\u00edodo continuo de licencia no inferior a dos tercios de lo que le corresponda conforme su antig\u00fcedad.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 r\u00e9gimen de feriados se aplica a los trabajadores de casas particulares?<\/strong><\/span><\/p>\n

El R\u00e9gimen Nacional para el Personal de Casas Particulares, establecido por la ley 26844, nada aclara expresamente sobre el r\u00e9gimen de feriados aplicable a dichos trabajadores. No obstante, en algunos tramos de su articulado menciona los feriados. Por ejemplo: a) en el art\u00edculo 25 se refiere al recargo del 100% en caso de horas extras laboradas durante el descanso del trabajador y en d\u00edas feriados; b) en el art\u00edculo 30, cuando se refiere al inicio de las vacaciones en d\u00eda subsiguiente h\u00e1bil, si el d\u00eda de inicio coincide con feriado; y c) en el art\u00edculo 38, cuando se\u00f1ala que en ciertas licencias deber\u00e1 computarse un d\u00eda h\u00e1bil cuando las mismas coincidieran con domingos, feriados o no laborables.<\/span><\/p>\n

Por consiguiente, no contando el r\u00e9gimen estatutario especial con aclaraciones expresas al respecto, y teniendo en cuenta el reformado art\u00edculo 2 de la LCT, deber\u00eda entonces aplicarse el r\u00e9gimen previsto en la LCT y sus normas reglamentarias, en virtud de que el mismo es de aplicaci\u00f3n \u00aben todo lo que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza y modalidades propias del r\u00e9gimen espec\u00edfico\u00bb.<\/span><\/p>\n

Por consiguiente, los trabajadores de casas particulares tendr\u00e1n derecho a todos los feriados y d\u00edas no laborables establecidos en los t\u00e9rminos de los art\u00edculos 165 y subsiguientes de la LCT y el decreto 1584\/2010.<\/span><\/p>\n

En tal sentido, los trabajadores de casas particulares tendr\u00e1n derecho al cobro del salario del feriado no trabajado, siempre que cumplan con los requisitos establecidos por el art\u00edculo 168 de la LCT, es decir, siempre que hubiesen trabajado a las \u00f3rdenes del empleador 48 hs. o 6 jornadas dentro del t\u00e9rmino de diez d\u00edas h\u00e1biles anteriores al feriado, o hubieran trabajado la v\u00edspera h\u00e1bil del feriado y continuaran trabajando en cualquiera de los cinco d\u00edas h\u00e1biles subsiguientes. Asimismo, aquel
\nlos trabajadores que presten servicios en d\u00edas feriados tendr\u00e1n derecho al cobro del recargo del 100% previsto por el art\u00edculo 166 de la LCT.<\/span><\/p>\n

BANCARIZACI\u00d3N DEL SALARIO.<\/strong><\/span><\/p>\n

Con el reciente dictado de la reglamentaci\u00f3n establecida por el decreto 467\/2014, \u00bfes obligatoria la apertura de cuentas sueldo para los trabajadores de casas particulares?<\/strong><\/span><\/p>\n

Al respecto, se\u00f1alamos que dicho decreto ha establecido dos situaciones a considerar. La primera se refiere a los empleadores que ocupan personal durante 32 o m\u00e1s horas semanales. En tal caso, el decreto de marras establece que el empleador deber\u00e1 abonar las remuneraciones mediante la apertura de una cuenta sueldo abierta a su nombre en entidad bancaria o en instituci\u00f3n de ahorro oficial.<\/span><\/p>\n

No obstante esta obligaci\u00f3n, el trabajador mantiene el derecho de cobrar su salario en efectivo y en su lugar de trabajo, por lo que bastar\u00e1 que manifieste al empleador (mediante nota firmada) su voluntad al respecto para que se produzca la no bancarizaci\u00f3n de su salario.<\/span><\/p>\n

La segunda situaci\u00f3n establecida por el citado decreto se refiere a los empleadores que registran trabajadores con prestaci\u00f3n inferior a 32 horas semanales. En dicho caso, el decreto prev\u00e9 que el empleador es quien podr\u00e1 optar por el pago de las remuneraciones a trav\u00e9s de cuenta sueldo. No obstante, si el empleador optara por la bancarizaci\u00f3n, igualmente el trabajador mantiene el derecho de exigir el pago en efectivo de sus remuneraciones, es decir solicitar la des-bancarizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

EXTINCI\u00d3N DEL CONTRATO POR FALLECIMIENTO DEL EMPLEADOR, DEL TRABAJAOR, O BIEN DE LA PERSONA QUE ESTE \u00daLTIMO TIENE A SU CUIDADO.<\/strong><\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 particularidades se observan en el caso de extinci\u00f3n por fallecimiento de la persona cuya asistencia personal o acompa\u00f1amiento motiv\u00f3 la contrataci\u00f3n del trabajador?<\/strong><\/span><\/p>\n

En este caso, se parte del supuesto de que el trabajador fue contratado para cuidar o asistir a una persona distinta del empleador que lo ha contratado. En efecto, el r\u00e9gimen de la ley 26844 se cuida muy bien de distinguir en su art\u00edculo 46 entre tres causales de extinci\u00f3n por fallecimiento:<\/span><\/p>\n

a) Fallecimiento del empleador.<\/span><\/p>\n

b) Fallecimiento del trabajador.<\/span><\/p>\n

c) Fallecimiento de la persona cuya asistencia personal o acompa\u00f1amiento hubiera motivado la contrataci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

En caso de fallecimiento del trabajador [art. 46, inc. c)], establece una indemnizaci\u00f3n equivalente al 50% de aquella que le hubiera correspondido por antig\u00fcedad en caso de despido incausado. Asimismo, dispone que tendr\u00e1n derecho a reclamar la misma \u201clos causahabientes en el orden y prelaci\u00f3n establecidos por el ordenamiento previsional vigente\u201d.<\/span><\/p>\n

Para el caso de extinci\u00f3n por fallecimiento del empleador [art. 46, inc. e)], se dispone, al igual que en el caso anterior, una indemnizaci\u00f3n equivalente al 50% de aquella que le hubiera correspondido por antig\u00fcedad en caso de despido incausado. Novedosamente, en caso de continuidad de la prestaci\u00f3n, se prev\u00e9 lo que podr\u00edamos denominar \u201ctransferencia de facto\u201d del contrato, a los familiares, convivientes o parientes del empleador fallecido en los siguientes t\u00e9rminos: \u201cCuando la prestaci\u00f3n de servicios contin\u00fae en beneficio de los familiares, convivientes o parientes del causante por un lapso mayor a treinta d\u00edas corridos desde el fallecimiento de este, se entender\u00e1 que la relaci\u00f3n laboral constituye continuaci\u00f3n de la precedente, comput\u00e1ndose a todos los efectos legales y convencionales la antig\u00fcedad adquirida en la relaci\u00f3n preexistente y las restantes condiciones de trabajo\u201d.<\/span><\/p>\n

Finalmente, para el caso del fallecimiento de la persona que estuviera al cuidado del trabajador [art. 46, inc. f)], la ley prev\u00e9 en principio una soluci\u00f3n similar al caso del fallecimiento del empleador, esto es, la extinci\u00f3n del contrato con una indemnizaci\u00f3n equivalente al 50% de la que le corresponder\u00eda por antig\u00fcedad.<\/span><\/p>\n

Asimismo, tambi\u00e9n resultan de aplicaci\u00f3n las previsiones establecidas para el caso de continuidad de la prestaci\u00f3n. En este supuesto, la continuidad de la prestaci\u00f3n se da con el mismo empleador e implicar\u00eda m\u00e1s bien un cambio de objeto, ya que, en realidad, el objeto del contrato se agot\u00f3 con el fallecimiento de la persona que recib\u00eda los cuidados o acompa\u00f1amiento del trabajador (el \u201ccausante\u201d), y transcurrido el plazo de treinta d\u00edas, se perfecciona en los t\u00e9rminos del r\u00e9gimen la continuidad de la relaci\u00f3n, en este caso con un nuevo objeto, pues se trata de una nueva prestaci\u00f3n distinta a la original.<\/span><\/p>\n

TARJETA DE IDENTIFICACI\u00d3N.<\/strong><\/span><\/p>\n

El Poder Ejecutivo anunci\u00f3 el lanzamiento de una Tarjeta de Identificaci\u00f3n para el Personal de Casas Particulares.<\/span><\/p>\n

Esta Tarjeta permite que las trabajadoras en relaci\u00f3n de dependencia de esta actividad accedan a los datos precisos de su historial laboral, como la remuneraci\u00f3n y el lugar de prestaci\u00f3n de tareas informado por sus empleadores, adem\u00e1s de poder ser utilizada como medio de pago del transporte, ya que funciona como una tarjeta \u00abSUBE\u00bb.<\/span><\/p>\n

La Tarjeta, que se orienta a mejorar la fiscalizaci\u00f3n del sector, se entregar\u00e1 de manera gratuita en dependencias del Ministerio de Trabajo y en otras oficinas de organismos p\u00fablicos como la ANSeS, AFIP y Correo Argentino.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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