{"id":72813,"date":"2014-04-29T12:56:23","date_gmt":"2014-04-29T15:56:23","guid":{"rendered":"https:\/\/novait.com.ar\/iulianodemo\/reglamentacion-del-regimen-laboral-para-el-personal-de-casas-particulares\/"},"modified":"2014-04-29T12:56:23","modified_gmt":"2014-04-29T15:56:23","slug":"reglamentacion-del-regimen-laboral-para-el-personal-de-casas-particulares","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/novait.com.ar\/iulianodemo\/reglamentacion-del-regimen-laboral-para-el-personal-de-casas-particulares\/","title":{"rendered":"REGLAMENTACI\u00d3N DEL R\u00c9GIMEN LABORAL PARA EL PERSONAL DE CASAS PARTICULARES"},"content":{"rendered":"

\u00a0<\/span><\/p>\n

INTRODUCCI\u00d3N<\/strong><\/span><\/p>\n

A trav\u00e9s del decreto 467\/2014, de fecha 1\u00ba de abril de 2014 (BO: 16\/4\/2014), se dispone la reglamentaci\u00f3n parcial del R\u00e9gimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, sancionado bajo la ley 26844 (BO: 12\/4\/2013).<\/span><\/p>\n

Se reglamenta, entre otros, aspectos referidos a modalidades de contrataci\u00f3n, per\u00edodo de prueba, trabajo de adolescentes, jornada de trabajo, pago de remuneraciones, vacaciones, cobertura por accidentes laborales y enfermedades profesionales, y reparaci\u00f3n y prevenci\u00f3n de riesgos del trabajo.<\/span><\/p>\n

Asimismo, se crea el Servicio de Conciliaci\u00f3n Obligatoria para el Personal de Casas Particulares (SECOPECP) en el \u00e1mbito del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, cuya organizaci\u00f3n y funcionamiento estar\u00e1n sujetos a las disposiciones que dice la Autoridad de Aplicaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Finalmente, se faculta a la AFIP a implementar los mecanismos necesarios que permitan proceder a la retenci\u00f3n del importe correspondiente a la cuota sindical que establezcan las asociaciones sindicales que representan a los trabajadores de casas particulares, de acuerdo con la normativa vigente, y a su oportuna transferencia hacia las mismas.<\/span><\/p>\n

En esta colaboraci\u00f3n, se describen las adecuaciones que realiza el citado decreto a trav\u00e9s de un cuadro comparativo, aclarando que los art\u00edculos no mencionados no fueron sujetos a reglamentaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

CUADRO COMPARATIVO<\/strong><\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
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LEY 26844<\/strong><\/span><\/p>\n<\/th>\n

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DECRETO 467\/2014<\/strong><\/span><\/p>\n<\/th>\n<\/tr>\n

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Art\u00edculo<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n<\/th>\n

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Texto legal<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n<\/th>\n

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Reglamentaci\u00f3n<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n<\/th>\n<\/tr>\n

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Art. 1, segundo p\u00e1rrafo <\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n:<\/strong> Resultan de aplicaci\u00f3n al presente r\u00e9gimen las modalidades de contrataci\u00f3n reguladas en el R\u00e9gimen de Contrato de Trabajo aprobado por la ley 20744 y sus modificatorias en las condiciones all\u00ed previstas.<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Es requisito para la celebraci\u00f3n de contratos de trabajo, eventuales o de temporada su instrumentaci\u00f3n por escrito y la existencia de razones objetivas que justifiquen la modalidad elegida por el empleador.<\/span><\/p>\n

En los casos en los que la contrataci\u00f3n tenga por objeto sustituir transitoriamente a trabajadores que gozaran de licencias legales o convencionales, o que tuvieran derecho a la reserva del puesto, deber\u00e1 indicarse en el contrato el nombre del personal reemplazado.<\/span><\/p>\n

La celebraci\u00f3n continuada de contratos de trabajo eventual, o por plazo determinado, que exceda los presupuestos de los art\u00edculos 90, 93 y 99 del R\u00e9gimen de Contrato de Trabajo aprobado por la ley 20744 y sus modificatorias, convertir\u00e1 al v\u00ednculo en uno por tiempo indeterminado a partir de la primera contrataci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Art. 2<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Aplicabilidad:<\/strong> Se considerar\u00e1 trabajo en casas particulares a toda prestaci\u00f3n de servicios o ejecuci\u00f3n de tareas de limpieza, de mantenimiento u otras actividades t\u00edpicas del hogar. Se entender\u00e1 como tales tambi\u00e9n a la asistencia personal y acompa\u00f1amiento prestados a los miembros de la familia o a quienes convivan en el mismo domicilio con el empleador, as\u00ed como el cuidado no terap\u00e9utico de personas enfermas o con discapacidad.<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Las tareas de mantenimiento<\/em> a las que se refiere el art\u00edculo que se reglamenta son aquellas t\u00edpicas del hogar que se realizaren en forma normal y habitual.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Art. 7<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Per\u00edodo de prueba:<\/strong> El contrato regulado por esta ley se entender\u00e1 celebrado a prueba durante los primeros 30 d\u00edas de su vigencia respecto del personal sin retiro, y durante los primeros 15 d\u00edas de trabajo en tanto no supere los 3 meses para el personal con retiro. Cualquiera de las partes podr\u00e1 extinguir la relaci\u00f3n durante ese lapso sin expresi\u00f3n de causa y sin generarse derecho a indemnizaci\u00f3n con motivo de la extinci\u00f3n. El empleador no podr\u00e1 contratar a una misma empleada\/o m\u00e1s de 1 vez utilizando el per\u00edodo de prueba.<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

El empleador perder\u00e1 la facultad de valerse del per\u00edodo de prueba cuando no registrare la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n

Durante dicho per\u00edodo regir\u00e1n las disposiciones relativas a la cobertura de las enfermedades y los accidentes no vinculados al trabajo, con excepci\u00f3n de lo previsto en el art\u00edculo 46, inciso j), de la ley 26844 (incapacidad permanente y definitiva).<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Art. 10<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Trabajo de adolescentes. Certificado de aptitud f\u00edsica:<\/strong> Cuando se contratase a menores de 18 a\u00f1os deber\u00e1 exigirse de los mismos o de sus representantes legales un certificado m\u00e9dico que acredite su aptitud para el trabajo, as\u00ed como tambi\u00e9n la acreditaci\u00f3n de los reconocimientos m\u00e9dicos peri\u00f3dicos que prevean las reglamentaciones respectivas.<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

La contrataci\u00f3n de personas menores de 18 a\u00f1os deber\u00e1 celebrarse por escrito y registrarse ante la autoridad administrativa del trabajo competente, acompa\u00f1ando copia del respectivo contrato.<\/span><\/p>\n

Los padres, responsables o tutores del adolescente deber\u00e1n presentar ante la Autoridad Administrativa del Trabajo competente la autorizaci\u00f3n de trabajo para su visado, de acuerdo a lo establecido por el art\u00edculo 32 del R\u00e9gimen de Contrato de Trabajo, aprobado por la ley 20744 y sus modificatorias. En el caso de que el adolescente viva independientemente de los padres, responsables o tutores, deber\u00e1 presentar una declaraci\u00f3n jurada ante la Autoridad Administrativa del Trabajo competente, indicando como m\u00ednimo: nombre y apellido, CUIT o CUIL del empleador, los d\u00edas, horario y lugar de trabajo, y el tipo de tarea a desarrollar.<\/span><\/p>\n

La Autoridad Administrativa del Trabajo competente deber\u00e1, durante toda la sustanciaci\u00f3n del tr\u00e1mite se\u00f1alado en el p\u00e1rrafo anterior, ajustar su actuaci\u00f3n a los principios de la ley 26061.<\/span><\/p>\n

El empleador, previo al inicio de la relaci\u00f3n laboral y, posteriormente, cada 12 meses, deber\u00e1 requerir la presentaci\u00f3n, por parte del adolescente, del certificado que acredite su aptitud f\u00edsica para las tareas a desempe\u00f1ar.<\/span><\/p>\n

Dicho certificado deber\u00e1 ser presentado por el empleador ante la Autoridad Administrativa del Trabajo competente
\n dentro del plazo de 10 d\u00edas h\u00e1biles posteriores a su recepci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

La Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares establecer\u00e1 los requisitos que deber\u00e1 contener el certificado m\u00e9dico.<\/span><\/p>\n

En caso de no cumplirse con este requerimiento y con su presentaci\u00f3n ante la Autoridad Administrativa del Trabajo competente, la relaci\u00f3n laboral se considerar\u00e1 deficientemente registrada, sin perjuicio de las dem\u00e1s sanciones que pudieran corresponder de conformidad con la normativa vigente.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Art. 11<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Jornada de trabajo:<\/strong> La jornada de trabajo de los adolescentes entre 16 y 18 a\u00f1os no podr\u00e1 superar, bajo ninguna circunstancia, 6 hs. diarias de labor y las 36 hs. semanales<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

La jornada de trabajo de 6 horas diarias no podr\u00e1, bajo ninguna circunstancia, realizarse en horario nocturno, entendi\u00e9ndose por tal el que se cumpla entre la hora 20 de un d\u00eda y la hora 6 del siguiente.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Art. 12<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Terminalidad educativa:<\/strong> Queda prohibida la contrataci\u00f3n de las personas menores de edad comprendidas en la edad escolar que no hayan completado su instrucci\u00f3n obligatoria, a excepci\u00f3n de que el empleador se haga cargo de que la empleada\/o finalice los mismos.<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

El empleador, previo al inicio de la relaci\u00f3n laboral, deber\u00e1 requerir del adolescente la constancia de finalizaci\u00f3n de los estudios que por ley se consideran obligatorios.<\/span><\/p>\n

Dicho certificado de terminalidad educativa deber\u00e1 ser presentado ante la Autoridad Administrativa del Trabajo competente dentro de los 10 d\u00edas h\u00e1biles de recepcionado.<\/span><\/p>\n

En caso de que el adolescente no hubiera finalizado el per\u00edodo de educaci\u00f3n que la ley considera obligatorio, el contrato de trabajo debe contener una cl\u00e1usula que fije las obliga- ciones asumidas por el empleador a tal fin.<\/span><\/p>\n

Asimismo, en dicho caso, el empleador deber\u00e1 requerir, al inicio y finalizaci\u00f3n del ciclo lectivo (marzo y diciembre de cada a\u00f1o), la presentaci\u00f3n por parte del adolescente del certificado de escolaridad pertinente con indicaci\u00f3n del resultado obtenido en el ciclo respectivo.<\/span><\/p>\n

Dicho certificado deber\u00e1 ser presentado por el empleador ante la Autoridad Administrativa del Trabajo competente dentro del plazo de 10 d\u00edas h\u00e1biles posteriores a su recepci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

El mencionado certificado deber\u00e1 acreditar la inscripci\u00f3n de alumno regular, o los estudios cursados o de finalizaci\u00f3n de estudios, seg\u00fan corresponda, y ser expedido por la autoridad escolar del establecimiento correspondiente a la jurisdicci\u00f3n de que se trate, conteniendo como m\u00ednimo: fecha, firma, sello y nombre, n\u00famero, Distrito\/Comuna, direcci\u00f3n y tel\u00e9fono de la escuela, todo de acuerdo con la normativa vigente que rige en la materia.<\/span><\/p>\n

En caso de no cumplirse con este requerimiento, y con su presentaci\u00f3n ante la Autoridad Administrativa del Trabajo competente, la relaci\u00f3n laboral se considerar\u00e1 deficientemente registrada, sin perjuicio de las dem\u00e1s sanciones que pudieran corresponder de conformidad con la normativa vigente.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Art. 14.1, incs. a), c) y d)<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Derechos del personal:<\/strong> El personal comprendido por el presente r\u00e9gimen tendr\u00e1 los siguientes derechos:<\/span><\/p>\n

a) Jornada de trabajo que no podr\u00e1 exceder de 8 horas diarias y 48 horas semanales. Podr\u00e1 establecerse una distribuci\u00f3n semanal desigual de las horas de trabajo, en tanto no importe una jornada ordinaria superior a las 9 horas.<\/span><\/p>\n

c) Ropa y elementos de trabajo que deber\u00e1n ser provistos por el empleador.<\/span><\/p>\n

d) Alimentaci\u00f3n sana, suficiente y que asegure la perfecta nutrici\u00f3n del personal. Dicha alimentaci\u00f3n comprender\u00e1 desayuno, almuerzo, merienda y cena, los que en cada caso deber\u00e1n brindarse en funci\u00f3n de la modalidad de prestaci\u00f3n contratada y la duraci\u00f3n de la jornada.<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

La Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares adecuar\u00e1 el r\u00e9gimen de jornada de trabajo determinando sistemas de distribuci\u00f3n horaria espec\u00edficos, de acuerdo a la \u00edndole, extensi\u00f3n, modalidades y jornada nocturna o diurna en los que se presten las tareas.<\/span><\/p>\n

Asimismo, conforme las facultades y competencias acordadas en la ley que se reglamenta en el presente, la Comisi\u00f3n adecuar\u00e1 el tipo y caracter\u00edsticas de las distintas prestaciones a cargo del empleador en lo atinente a la provisi\u00f3n de ropa, elementos de trabajo y alimentaci\u00f3n, de acuerdo a las particularidades clim\u00e1ticas, geogr\u00e1ficas, econ\u00f3micas y culturales que se registren en las diferentes regiones del pa\u00eds.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Art. 21<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Recibos. Contenido:<\/strong> El recibo de pago deber\u00e1 contener como m\u00ednimo las siguientes enunciaciones:<\/span><\/p>\n

a) Nombres y apellido del empleador, su domicilio y su identificaci\u00f3n tributaria.<\/span><\/p>\n

b) Nombres y apellido del personal dependiente y su calificaci\u00f3n profesional.<\/span><\/p>\n

c) Todo tipo de remuneraci\u00f3n que perciba, con indicaci\u00f3n sustancial del modo para su determinaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

d) Total bruto de la remuneraci\u00f3n b\u00e1sica y de los dem\u00e1s componentes remuneratorios. En los trabajos remunerados a jornal o por hora, el n\u00famero de jornadas u horas trabajadas y el lapso al que corresponden, con expresi\u00f3n tambi\u00e9n del monto global abonado.<\/span><\/p>\n

e) Detalle e importe de las retenciones que legal o convencionalmente correspondan.<\/span><\/p>\n

f) Importe neto percibido, expresado en n\u00fameros y letras.<\/span><\/p>\n

g) Constancia de la recepci\u00f3n de un ejemplar del recibo por el personal dependiente.<\/span><\/p>\n

h) Fecha de ingreso, tarea cumplida o categor\u00eda en la que efectivamente se desempe\u00f1\u00f3 durante el per\u00edodo de pago.<\/span><\/p>\n

i) Lugar y fecha del pago real y efectivo de la remuneraci\u00f3n a la empleada\/o.<\/span><\/p>\n

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y la Administraci\u00f3n Federal de Ingresos P\u00fablicos (AFIP) confeccionar\u00e1n un modelo de recibo tipo de pago obligatorio.<\/span><\/p>\n

El pago deber\u00e1 efectuarse en dinero en efectivo. De no ser posible por alguna disposici\u00f3n legal contraria, el pago se deber\u00e1 realizar mediante cheque a la orden de la empleada\/o y\/o por dep\u00f3sito bancario sin costo alguno para el personal.<\/span><\/p>\n

Podr\u00e1 realizarse el pago a un familiar de la empleada\/o imposibilitada de concurrir o a otra persona acreditada por una autorizaci\u00f3n suscripta por la trabajadora\/or, pudiendo el empleador exigir la certificaci\u00f3n de la firma. La certificaci\u00f3n en cuesti\u00f3n podr\u00e1 ser efectuada por Autoridad Administrativa o Judicial del Trabajo o Policial del lugar.<\/span><\/p>\n<\/td>\n

 <\np>Las remuneraciones del personal comprendido en el R\u00e9gimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares que presten servicios durante 32 o m\u00e1s horas semanales para el mismo empleador deber\u00e1n abonarse mediante la acreditaci\u00f3n en una cuenta sueldo abierta a su nombre en entidad bancaria o en instituci\u00f3n de ahorro oficial.<\/span><\/p>\n

Para el personal que preste servicios por una cantidad de horas semanales inferior a la indicada en el p\u00e1rrafo precedente ser\u00e1 facultativo para el empleador el pago de las remuneraciones por acreditaci\u00f3n en cuenta de entidad bancaria o en instituci\u00f3n de ahorro oficial.<\/span><\/p>\n

En ambos casos el personal podr\u00e1 exigir a su empleador el pago en efectivo de sus remuneraciones.<\/span><\/p>\n

El funcionamiento de la cuenta sueldo se ajustar\u00e1 a las caracter\u00edsticas y condiciones establecidas en el art\u00edculo 1 de la ley 26704.<\/span><\/p>\n

La incorporaci\u00f3n a la cuenta sueldo de servicios bancarios adicionales, no derivados de su naturaleza laboral ni comprendidos en la presente reglamentaci\u00f3n, s\u00f3lo se producir\u00e1 en caso de previo requerimiento fehaciente del trabajador a la entidad bancaria o financiera, quedando dichos servicios sujetos a las condiciones que se acuerden al efecto.<\/span><\/p>\n

Las cuentas sueldo a utilizar a los fines del presente r\u00e9gimen ser\u00e1n las previstas en la normativa vigente emanada del Banco Central de la Rep\u00fablica Argentina (BCRA).<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Art. 29<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Licencia ordinaria:<\/strong> La trabajadora\/or gozar\u00e1 de un per\u00edodo de licencia anual ordinaria de vacaciones pagas, conforme la retribuci\u00f3n normal y habitual de:<\/span><\/p>\n

a) 14 d\u00edas corridos, cuando la antig\u00fcedad en el servicio fuera mayor de 6 meses y no exceda de 5 a\u00f1os;<\/span><\/p>\n

b) 21 d\u00edas corridos, cuando la antig\u00fcedad en el servicio fuera superior a 5 a\u00f1os y no exceda de 10 a\u00f1os;<\/span><\/p>\n

c) 28 d\u00edas corridos, cuando la antig\u00fcedad en el servicio fuera superior a 10 a\u00f1os y no exceda de 20 a\u00f1os;<\/span><\/p>\n

d) 35 d\u00edas corridos, cuando la antig\u00fcedad en el servicio fuera superior a 20 a\u00f1os.<\/span><\/p>\n

Para determinar la extensi\u00f3n de la licencia anual atendiendo a la antig\u00fcedad en el empleo, se computar\u00e1 como tal aquella que tuviese la trabajadora\/or al 31 de diciembre del a\u00f1o al que correspondan las mismas.<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Cuando la prestaci\u00f3n del trabajo se realice en determinados d\u00edas de la semana, el valor de la retribuci\u00f3n por vacaciones resultar\u00e1 de multiplicar el n\u00famero de d\u00edas en los que la trabajadora o el trabajador hubiera debido prestar servicios durante el per\u00edodo que le corresponda seg\u00fan la antig\u00fcedad, por el salario diario que percibiere en el momento de su otorgamiento.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Art. 30<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Licencia ordinaria. Requisitos para su goce. Comienzo de la licencia:<\/strong> Para tener derecho cada a\u00f1o al per\u00edodo de licencia establecido precedentemente, la trabajadora\/or deber\u00e1 haber prestado servicios durante seis (6) meses del a\u00f1o calendario o aniversario respectivo con la regularidad propia del tiempo diario y semanal de trabajo correspondiente a la modalidad de prestaci\u00f3n contratada. En su defecto, gozar\u00e1 de un per\u00edodo de descanso anual, en proporci\u00f3n de un (1) d\u00eda de descanso por cada veinte (20) d\u00edas de trabajo efectivo, que ser\u00e1n gozados en d\u00edas corridos.<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Si el personal con retiro no llegare a totalizar el tiempo de trabajo previsto en el art\u00edculo que se reglamenta, gozar\u00e1 de un descanso anual remunerado conforme las pautas del art\u00edculo anterior nunca inferior a la siguiente proporci\u00f3n:<\/span><\/p>\n

a) Entre 4 y 7 semanas de trabajo, 1 d\u00eda.<\/span><\/p>\n

b) Entre 8 y 11 semanas de trabajo, 2 d\u00edas corridos.<\/span><\/p>\n

c) Entre 12 y 15 semanas de trabajo, 3 d\u00edas corridos.<\/span><\/p>\n

d) Entre 16 y 19 semanas de trabajo, 4 d\u00edas corridos.<\/span><\/p>\n

e) M\u00e1s de 20 semanas de trabajo, 5 d\u00edas corridos.<\/span><\/p>\n

En estos supuestos, la licencia anual se otorgar\u00e1 a partir del primer d\u00eda semanal de trabajo habitual o el siguiente si aqu\u00e9l fuera feriado.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Art. 52<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas Particulares. Composici\u00f3n:<\/strong> El Tribunal estar\u00e1 a cargo de un presidente y personal especializado, cuyo n\u00famero y funciones ser\u00e1n determinados por la Autoridad de Aplicaci\u00f3n de esta ley.<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

El Tribunal contar\u00e1 con 3 secretar\u00edas que asistir\u00e1n a la Presidencia.<\/span><\/p>\n

La Presidencia del Tribunal tendr\u00e1 a su cargo la administraci\u00f3n y direcci\u00f3n del personal.<\/span><\/p>\n

Las secretar\u00edas tendr\u00e1n facultades de instrucci\u00f3n e impulso del procedimiento como tambi\u00e9n para elaborar proyectos de resoluci\u00f3n, sin perjuicio de las dem\u00e1s funciones que le encomiende la Presidencia.<\/span><\/p>\n

Ser\u00e1n funciones del Tribunal:<\/span><\/p>\n

a) recibir y tramitar todos los reclamos en el \u00e1mbito del R\u00e9gimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares hasta llegar a la resoluci\u00f3n final, canalizando los mismos a trav\u00e9s de las secretar\u00edas, conforme al reglamento de funcionamiento que oportunamente se dicte;<\/span><\/p>\n

b) proceder a la homologaci\u00f3n de los acuerdos que celebren empleadores y trabajadores del sector;<\/span><\/p>\n

c) elaborar indicadores de calidad sobre los servicios brindados;<\/span><\/p>\n

d) colaborar con los organismos provinciales con similares competencias en los casos de adhesi\u00f3n al r\u00e9gimen procesal previsto por el art\u00edculo 68 de la ley 26844;<\/span><\/p>\n

e) toda otra actuaci\u00f3n inherente al desenvolvimiento y a las competencias del Tribunal.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Art. 53<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Instancia conciliatoria previa:<\/strong> Con car\u00e1cter obligatorio y previo a la interposici\u00f3n de la demanda, se llevar\u00e1 a cabo una audiencia ante un conciliador designado para ello, proveniente del servicio que al efecto establecer\u00e1 la Autoridad de Aplicaci\u00f3n, quien tendr\u00e1 un plazo de 10 d\u00edas h\u00e1biles, contados desde la celebraci\u00f3n de la audiencia para cumplir su cometido.<\/span><\/p>\n

Vencido el plazo sin que se hubiera arribado a la soluci\u00f3n del conflicto se labrar\u00e1 el acta respectiva, quedando expedita la v\u00eda ante el Tribunal.<\/span><\/p>\n

En caso de arribar las partes a un acuerdo conciliatorio, el mismo se someter\u00e1 a homologaci\u00f3n del Tribunal, que proceder\u00e1 a otorgarla cuando entienda que el mismo implica una justa composici\u00f3n del derecho y de los intereses de las partes conforme a lo previsto en el art\u00edculo 15 del R\u00e9gimen de Contrato de Trabajo aprobado por la ley 20744 y sus modificatorias.<\/span><\/p>\n

En caso
\n de incumplimiento del acuerdo conciliatorio homologado, el Juez interviniente en su ejecuci\u00f3n, evaluando la conducta del empleador, le impondr\u00e1 una multa a favor de la trabajadora\/or de hasta el treinta por ciento (30%) del monto conciliado, m\u00e1s all\u00e1 de los intereses que pudieran corresponder por efecto de la mora.<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Las partes deber\u00e1n necesariamente contar con patrocinio letrado para la sustanciaci\u00f3n del tr\u00e1mite ante el Servicio de Conciliaci\u00f3n Obligatoria para el Personal de Casas Particulares (SECOPECP).<\/span><\/p>\n

El reclamante o su apoderado deber\u00e1 presentar ante el Servicio de Conciliaci\u00f3n Obligatoria para el Personal de Casas Particulares (SECOPECP) el formulario de iniciaci\u00f3n de reclamo junto con el escrito de demanda con tantas copias como requeridos.<\/span><\/p>\n

Presentado el formulario, en ese mismo acto el Servicio de Conciliaci\u00f3n Obligatoria para el Personal de Casas Particulares (SECOPECP) designar\u00e1 audiencia para celebrarse dentro de los 10 d\u00edas de iniciado el reclamo, la que estar\u00e1 a cargo del personal conciliador afectado a dicha tarea designado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.<\/span><\/p>\n

La primera audiencia se notificar\u00e1 al reclamante personalmente o a trav\u00e9s de su apoderado en el mismo acto de inicio del tr\u00e1mite, y al requerido se le notificar\u00e1 mediante c\u00e9dula o telegrama, adjuntando o poni\u00e9ndole a su disposici\u00f3n en su caso copia del escrito de demanda. Las siguientes citaciones a las partes podr\u00e1n realizarse personalmente, por telegrama, c\u00e9dula o al correo electr\u00f3nico individualizado por cada una de ellas en su primera presentaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

En caso de fracasar la notificaci\u00f3n de la primera audiencia por defectos del domicilio, el reclamante deber\u00e1 denunciar uno nuevo dentro del tercer d\u00eda de notificado, quedando suspendidos la audiencia y el proceso hasta tanto se cumpla con dicho requisito.<\/span><\/p>\n

Las audiencias deber\u00e1n celebrarse con la presencia personal del conciliador, el que tendr\u00e1 las facultades necesarias para instruir el tr\u00e1mite y designar las audiencias que fueren necesarias de entenderlo pertinente a los fines conciliatorios. Las partes ser\u00e1n invitadas a solucionar la controversia y auxiliadas por el conciliador para explorar alternativas que permitan alcanzar una justa composici\u00f3n de los derechos e intereses en conflicto.<\/span><\/p>\n

Concluida la etapa conciliatoria, si las partes no arribaran a un acuerdo se extender\u00e1 una constancia de cierre, quedando expedita la acci\u00f3n ante el Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, al que le ser\u00e1 girado el escrito de demanda para que notifique a la parte requerida el inicio del t\u00e9rmino legal para contestarla y ofrecer prueba, fijando audiencia a esos fines en el plazo de diez (10) d\u00edas.<\/span><\/p>\n

De arribarse a un acuerdo, el mismo ser\u00e1 remitido al Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas Particulares para su homologaci\u00f3n en los t\u00e9rminos establecidos en el art\u00edculo 15 del R\u00e9gimen de Contrato de Trabajo, aprobado por la ley 20744 y sus modificatorias.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Art. 64<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Designaciones:<\/strong> Los integrantes de la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) ser\u00e1n designados por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.<\/span><\/p>\n

Los representantes de los empleadores y trabajadores ser\u00e1n designados a propuesta de las entidades m\u00e1s representativas de cada uno de ellos.<\/span><\/p>\n

Los representantes de los organismos estatales ser\u00e1n designados a propuesta de la m\u00e1xima autoridad de cada Ministerio.<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

En caso de no existir entidades representativas de los empleadores o de los trabajadores de las actividades contempladas en la ley 26844, o que las existentes no propusieran representantes, o cuando las entidades no reunieren los requisitos establecidos, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social podr\u00e1 designar de oficio a los representantes que fueren necesarios, con la \u00fanica condici\u00f3n de que los designados resulten suficientemente representativos del sector y re\u00fanan las condiciones personales fijadas en esta reglamentaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Los representantes sectoriales titulares y suplentes de los empleadores y trabajadores ante la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares y las comisiones asesoras regionales que pudieran constituirse, conforme a lo previsto en el art\u00edculo 67, inciso b), de la ley que se reglamenta, no podr\u00e1n ejercer simult\u00e1neamente cargos p\u00fablicos. En caso de que el nombramiento se produjere durante el curso de sus mandatos deber\u00e1n optar dentro del t\u00e9rmino de 10 d\u00edas y, en su caso, la entidad cuya representaci\u00f3n ejerza deber\u00e1 proponer un reemplazante en el curso de los 10 d\u00edas subsiguientes. Asimismo, podr\u00e1n ser removidos de sus cargos en los siguientes casos:<\/span><\/p>\n

a) Si as\u00ed lo dispusiera, sin necesidad de expresar causa, la entidad cuya representaci\u00f3n ostenten.<\/span><\/p>\n

b) Si faltaren sin causa justificada a m\u00e1s del 20% de las reuniones convocadas por el organismo que integraren, en cada semestre calendario.<\/span><\/p>\n

c) Si desapareciera la representatividad de la entidad o asociaci\u00f3n que los hubiere propuesto.<\/span><\/p>\n

Los representantes de los organismos estatales ante la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares y las comisiones asesoras regionales que pudieran constituirse, conforme a lo previsto en el art\u00edculo 67, inciso b), de la ley que se reglamenta, deber\u00e1n revistar en dichos organismos. El cese en sus funciones les har\u00e1 perder la representaci\u00f3n, debi\u00e9ndose proceder a su reemplazo a propuesta del organismo respectivo.<\/span><\/p>\n

Los representantes sectoriales titulares y suplentes de los empleadores y trabajadores ante la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares y las comisiones asesoras no percibir\u00e1n suma alguna en car\u00e1cter de retribuci\u00f3n, remuneraci\u00f3n o vi\u00e1ticos por parte del Estado Nacional.<\/span><\/p>\n

Sin perjuicio de lo establecido en el p\u00e1rrafo precedente, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social podr\u00e1, mediando solicitud fundada de la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares, habilitar el pago de vi\u00e1ticos, en virtud de razones de estricta necesidad para el desempe\u00f1o de sus funciones.<\/span><\/p>\n

Para ser designado representante sectorial titular o suplente de los empleadores y trabajadores ante la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares y las comisiones asesoras regionales, se requerir\u00e1 ser mayor de edad, pertenecer a la entidad sectorial y ser propuesto por \u00e9sta.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Art. 66<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Asistencia legal y t\u00e9cnico-administrativa:<\/strong> El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social tendr\u00e1 a su cargo la asistencia legal y t\u00e9cnico-administrativa necesaria para el funcionamiento de la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), para lo cual lo dotar\u00e1 de un presupuesto anual propio e incluir\u00e1n dentro de la estructura org\u00e1nica estable del Ministerio las funciones de coordinaci\u00f3n y asistencia que le corresponden.<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

El presupuesto que se le asigne al \u00e1rea de coordinaci\u00f3n que cumpla las tareas de asistencia legal y t\u00e9c
\nnico-administrativa de la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares deber\u00e1 destinarse al cumplimiento de las atribuciones conferidas y a encarar las acciones a su cargo.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Art. 69<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Prescripci\u00f3n. Plazo:<\/strong> Prescriben a los 2 a\u00f1os las acciones relativas a cr\u00e9ditos provenientes de las relaciones individuales del trabajo contempladas en el presente r\u00e9gimen. Esta norma tiene car\u00e1cter de orden p\u00fablico y no puede ser modificada por convenciones individuales o colectivas, o disposiciones administrativas de ning\u00fan tipo.<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Se consideran reclamos promovidos ante la Autoridad Administrativa del Trabajo a cualquier reclamaci\u00f3n, actuaci\u00f3n o procedimiento administrativo promovido para percibir deudas derivadas de la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Art. 74<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Reparaci\u00f3n y prevenci\u00f3n de riesgos del trabajo:<\/strong> Las trabajadoras\/es comprendidas en la presente ley ser\u00e1n incorporadas al r\u00e9gimen de las leyes 24557 y 26773 en el modo y condiciones que se establezcan por v\u00eda reglamentaria, para alcanzar en forma gradual y progresiva las prestaciones contempladas en dicha normativa, en funci\u00f3n de las particularidades propias del presente estatuto. El Poder Ejecutivo fijar\u00e1, en su caso, las al\u00edcuotas que deber\u00e1n cotizar los empleadores, as\u00ed como las dem\u00e1s condiciones necesarias para acceder a los beneficios respectivos.<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

a) El empleador de personal de casas particulares deber\u00e1 tomar cobertura con la ART que libremente elija, en tanto \u00e9sta se halle autorizada a brindar cobertura en la jurisdicci\u00f3n que corresponda al domicilio de aqu\u00e9l. La ART no podr\u00e1 rechazar la afiliaci\u00f3n de ning\u00fan empleador incluido en su \u00e1mbito de actuaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

A tales fines, el empleador deber\u00e1 suscribir un contrato de afiliaci\u00f3n con la ART de su elecci\u00f3n. Dicho contrato tendr\u00e1 vigencia a partir de la fecha que se determine expresamente en el mismo.<\/span><\/p>\n

La obligaci\u00f3n de asegurarse no entrar\u00e1 en vigencia hasta tanto la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), la Superintendencia de Seguros de la Naci\u00f3n (SSN) y la AFIP dicten la normativa necesaria para adecuar el sistema establecido a las caracter\u00edsticas de la actividad que se incorpora.<\/span><\/p>\n

La SRT instrumentar\u00e1 el procedimiento de afiliaci\u00f3n y traspaso del empleador, pudiendo simplificar los mecanismos aplicables en forma razonable.<\/span><\/p>\n

b) El empleador que registre pagos de cuotas al Sistema de Riesgos del Trabajo, pero que no haya tomado cobertura con una ART determinada, ser\u00e1 asignado a una ART autorizada por la SRT en forma sistem\u00e1tica y conforme la normativa que oportunamente dicte la misma, siempre y cuando no se encuentre ingresado en el registro de contratos extinguidos por falta de pago.<\/span><\/p>\n

En estos casos, el empleador tendr\u00e1 cobertura de riesgos del trabajo a partir de la fecha en la que se notifique a la aseguradora la asignaci\u00f3n de oficio realizada.<\/span><\/p>\n

c) Para la fijaci\u00f3n del sistema de al\u00edcuotas para el presente r\u00e9gimen, ser\u00e1 aplicable lo dispuesto en el \u00faltimo p\u00e1rrafo del art\u00edculo 13 de la ley 26773.<\/span><\/p>\n

La cuota que se destina al pago de la cobertura del Sistema de Riesgos del Trabajo integra y se adiciona a los aportes y contribuciones obligatorios establecidos por el art\u00edculo 21 de la ley 25239. La cuota tiene car\u00e1cter de pago anticipado y deber\u00e1 ser declarada e ingresada por el empleador durante el mes en el que se brinden las prestaciones, con las mismas modalidades, plazos y condiciones fijados para los citados aportes y contribuciones obligatorios.<\/span><\/p>\n

La AFIP instrumentar\u00e1 el procedimiento de pago de las cuotas que se destinan a las ART, as\u00ed como el mecanismo de distribuci\u00f3n de los fondos a \u00e9stas, en funci\u00f3n de la relaci\u00f3n CUIL, CUIT, empleador y ART\u201d. Dicha relaci\u00f3n ser\u00e1 remitida peri\u00f3dicamente por la SRT a la AFIP, conforme las novedades que se produzcan en el registro de contratos de las ART.<\/span><\/p>\n

d) Para establecer la prestaci\u00f3n dineraria mensual en concepto de incapacidad laboral temporaria, as\u00ed como tambi\u00e9n para establecer el valor mensual del ingreso base conforme lo previsto en el art\u00edculo 12 de la ley 24557, se deber\u00e1 considerar la remuneraci\u00f3n mensual m\u00ednima fijada por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, o por los mecanismos implementados por la ley 26844 para el personal de casas particulares y para la categor\u00eda correspondiente.<\/span><\/p>\n

e) La SRT junto con las ART impulsar\u00e1n acciones tendientes a promover la prevenci\u00f3n de los riesgos derivados del trabajo del personal de casas particulares, a la vez que tendr\u00e1n a disposici\u00f3n en sus p\u00e1ginas web material informativo relativo a la prevenci\u00f3n de accidentes en el \u00e1mbito dom\u00e9stico.<\/span><\/p>\n

Se considerar\u00e1n v\u00e1lidas y fehacientes todas las comunicaciones y notificaciones que se efect\u00faen a trav\u00e9s de la ventanilla electr\u00f3nica para empleadores.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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INTRODUCCI\u00d3N<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":73547,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-72813","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ultimas-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/novait.com.ar\/iulianodemo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72813","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/novait.com.ar\/iulianodemo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/novait.com.ar\/iulianodemo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/novait.com.ar\/iulianodemo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/novait.com.ar\/iulianodemo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=72813"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/novait.com.ar\/iulianodemo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72813\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/novait.com.ar\/iulianodemo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=72813"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/novait.com.ar\/iulianodemo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=72813"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/novait.com.ar\/iulianodemo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=72813"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}