{"id":72785,"date":"2013-12-12T11:58:31","date_gmt":"2013-12-12T14:58:31","guid":{"rendered":"https:\/\/novait.com.ar\/iulianodemo\/vacaciones-y-licencias\/"},"modified":"2013-12-12T11:58:31","modified_gmt":"2013-12-12T14:58:31","slug":"vacaciones-y-licencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/novait.com.ar\/iulianodemo\/vacaciones-y-licencias\/","title":{"rendered":"VACACIONES Y LICENCIAS"},"content":{"rendered":"<p dir=\"ltr\"><span style=\"line-height: 1.3em; font-size: 10pt;\">Modelos actualizados de escritos relacionados con la notificaci\u00f3n de vacaciones y licencias.<\/span><\/p>\n<p dir=\"ltr\"><strong><span style=\"line-height: 1.3em; font-size: 10pt;\">VACACIONES<\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"line-height: 1.3em; font-size: 10pt;\">* NOTIFICACI\u00d3N DE LA FECHA DE INICIACI\u00d3N DE LAS VACACIONES<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"line-height: 1.3em; font-size: 10pt;\">NOTA: \u00abLugar y fecha. Se\u00f1or&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;. le comunicamos que, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes, gozar\u00e1 de las vacaciones correspondientes al a\u00f1o&#8230;.. por el per\u00edodo de&#8230;&#8230;. d\u00edas. Dichas vacaciones comenzar\u00e1n a regir desde el d\u00eda&#8230;&#8230;. hasta el d\u00eda&#8230;.. inclusive, debiendo reintegrarse a sus tareas el d\u00eda&#8230;&#8230;&#8230;\u201d Firma del empleador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"line-height: 1.3em; font-size: 10pt;\">\u201cQuedo debidamente notificado de la comunicaci\u00f3n precedente\u201d. Firma del trabajador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"line-height: 1.3em; font-size: 10pt;\">Aclaraci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"line-height: 1.3em; font-size: 10pt;\">El art\u00edculo 154 de la LCT establece que el empleador deber\u00e1 conceder el goce de vacaciones de cada a\u00f1o dentro del per\u00edodo comprendido entre el 1\u00ba de octubre y el 30 de abril del a\u00f1o siguiente, debiendo comunicar la fecha de iniciaci\u00f3n de las vacaciones con una anticipaci\u00f3n no menor de 45 d\u00edas. No obstante, los convenios colectivos o estatutos especiales pueden establecer un plazo mayor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 10pt;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"line-height: 1.3em; font-size: 10pt;\">* SUSPENSI\u00d3N DE LAS VACACIONES POR ENFERMEDAD DEL TRABAJADOR<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"line-height: 1.3em; font-size: 10pt;\">TELEGRAMA COLACIONADO: \u00abLes notifico que por enfermedad sobreviniente al inicio de mis vacaciones, ocurrida el&#8230;&#8230;., debo interrumpir mis vacaciones iniciadas el&#8230;&#8230; A todos los efectos, informo que mi residencia temporaria es&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;. Colaci\u00f3nese\u201d. Firma del trabajador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 10pt;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p dir=\"ltr\"><strong><span style=\"font-size: 10pt;\">* TELEGRAMA DEL TRABAJADOR DECIDIENDO TOMARSE VACACIONES ANTE LA OMISI\u00d3N DE COMUNICACI\u00d3N POR PARTE DEL EMPLEADOR.<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"line-height: 1.3em; font-size: 10pt;\">TELEGRAMA: \u00abHabiendo vencido el plazo legal de comunicaci\u00f3n del comienzo de mis vacaciones, conforme al art\u00edculo 157 de la LCT, comunico comienzo de las mismas el d\u00eda&#8230;&#8230;&#8230; \u201c. Firma del trabajador.<\/span><\/p>\n<p dir=\"ltr\"><span style=\"font-size: 10pt;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p dir=\"ltr\"><strong><span style=\"line-height: 1.3em; font-size: 10pt;\">* NOTA DEL EMPLEADOR AL MINISTERIO DE TRABAJO SOLICITANDO AUTORIZACI\u00d3N PARA LA APLICACI\u00d3N DE LA SUSPENSI\u00d3N DE HECHO ESTABLECIDA POR EL ART\u00cdCULO 153 DE LA LCT.<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"line-height: 1.3em; font-size: 10pt;\">\u00abLugar y fecha. Sres. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Tenemos el agrado de dirigirnos a Uds. a fin de solicitarles tengan a bien admitir la suspensi\u00f3n de hecho de las actividades normales de nuestro establecimiento, conforme lo normado por el art\u00edculo 153 de la LCT. Dicha suspensi\u00f3n se debe a los siguientes motivos:&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;. El personal alcanzado por dicha medida es el siguiente: (indicar nombre, apellido y per\u00edodo de suspensi\u00f3n de cada uno de los afectados). A la espera de que la presente solicitud sea resuelta favorablemente, los saludamos muy atentamente\u201d. Firma del empleador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 10pt;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p dir=\"ltr\"><strong><span style=\"font-size: 10pt;\">* NOTA DEL EMPLEADOR AL MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL SOLICITANDO AUTORIZACI\u00d3N PARA OTORGAR VACACIONES FUERA DEL PER\u00cdODO LEGAL.<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"line-height: 1.3em; font-size: 10pt;\">\u00abLugar y fecha. Sres. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Debido a que nuestra Empresa desarrolla su actividad en la zona tur\u00edstica de&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;, viendo incrementada considerablemente su actividad durante el per\u00edodo octubre-abril de cada a\u00f1o, nos dirigirnos a Uds. a efectos de solicitarles autorizaci\u00f3n expresa para el otorgamiento del goce de las vacaciones a nuestro personal fuera del per\u00edodo legal. En caso de prosperar la presente solicitud, el goce de las mismas ser\u00eda concedido durante los meses de&#8230;&#8230;&#8230;&#8230; Esperando que el presente pedido sea resuelto favorablemente, saludamos a Uds. muy atte.\u201d. Firma del empleador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 10pt;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p dir=\"ltr\"><strong><span style=\"font-size: 10pt;\">LICENCIAS ESPECIALES<\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"line-height: 1.3em; font-size: 10pt;\">* SOLICITUD DE LICENCIA POR MATRIMONIO.<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"line-height: 1.3em; font-size: 10pt;\">\u00abLugar y fecha. Sres&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230; Solicito el otorgamiento de mi Licencia por Matrimonio, el cual ha de concretarse el d\u00eda&#8230;. Siendo que la licencia en cuesti\u00f3n tendr\u00eda lugar desde el&#8230;&#8230;. hasta el&#8230;&#8230;.. inclusive, reintegr\u00e1ndome a mis tareas el&#8230;&#8230;&#8230;..; oportunidad en la que habr\u00e9 de cumplir con la presentaci\u00f3n del certificado de casamiento correspondiente\u201d. Firma del trabajador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 10pt;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p dir=\"ltr\"><strong><span style=\"font-size: 10pt;\">* SOLICITUD DE LICENCIA POR EXAMEN<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"line-height: 1.3em; font-size: 10pt;\">\u00abLugar y fecha. Sres&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.. Solicito se me otorgue una Licencia por Examen desde el&#8230;&#8230;.. hasta el&#8230;&#8230;.. inclusive, debido a mi obligaci\u00f3n de rendir el d\u00eda &#8230;&#8230;&#8230; un examen parcial de&#8230;&#8230;. (indicar materia)&#8230;&#8230; Asimismo, me comprometo a presentar el certificado de examen en oportunidad de reintegrarme a mis tareas habituales\u201d. Firma del trabajador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 10pt;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p dir=\"ltr\"><strong><span style=\"font-size: 10pt;\">* SOLICITUD DE LICENCIA PARA DESEMPE\u00d1AR CARGO ELECTIVO<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"line-height: 1.3em; font-size: 10pt;\">\u00abLugar y fecha. Sres&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.. Con motivo de haber resultado electo en los comicios celebrados el&#8230;&#8230;&#8230; para desempe\u00f1ar el cargo de&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;, solicito se me otorgue licencia y reserva de puesto hasta 30 d\u00edas despu\u00e9s de concluido el ejercicio de mi mandato, conforme as\u00ed lo establece el art\u00edculo 215 de la LCT\u201d. Firma del trabajador\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 10pt;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p dir=\"ltr\"><strong><span style=\"font-size: 10pt;\">* SOLICITUD DE LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"line-height: 1.3em; font-size: 10pt;\">\u00abLugar y fecha. Sres&#8230;&#8230;&#8230;. Solicito se me conceda una licencia especial, sin goce de sueldo, desde el d\u00eda&#8230;&#8230;&#8230; hasta el d\u00eda&#8230;&#8230;.. inclusive. Motiva la presente solicitud la necesidad de trasladarme a la Provincia de&#8230;&#8230;&#8230;.. a fin de realizar tr\u00e1mites personales de car\u00e1cter personal e impostergable, comprometi\u00e9ndome a presentar la documentaci\u00f3n que acredite la realizaci\u00f3n de los mismos\u201d. Firma del trabajador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 10pt;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p dir=\"ltr\"><strong><span style=\"font-size: 10pt;\">* SOLICITUD DE LICENCIA ESPECIAL DEPORTIVA<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"line-height: 1.3em; font-size: 10pt;\">\u00abLugar y fecha. Sres&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.. Solicito se me conceda una licencia especial deportiva, desde el&#8230;&#8230;.. hasta el&#8230;&#8230;, ambos inclusive, para competir en el Torneo&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;., comprometi\u00e9ndome a solicitar su correspondiente homologaci\u00f3n ante la Autoridad de Aplicaci\u00f3n, con car\u00e1cter previo al comienzo de la competencia, conforme as\u00ed lo establece la ley 20596\u201d. Firma de las partes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"line-height: 1.3em; font-size: 10pt;\">Aclaraci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"line-height: 1.3em; font-size: 10pt;\">En virtud de la ley 20596 (B.O.: 5\/3\/74) se implant\u00f3 la licencia especial deportiva, la cual, previo a su otorgamiento, debe ser homologada por la Autoridad de Aplicaci\u00f3n. El sueldo y los aportes previsionales correspondientes a la licencia ser\u00e1n entregado<br \/>\ns al empleador por el \u00f3rgano de aplicaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span id=\"docs-internal-guid-5104c160-e6aa-edc9-b583-65ad642cc89f\" style=\"font-size: 10pt;\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p dir=\"ltr\"><span style=\"line-height: 1.3em; font-size: 10pt;\">Modelos actualizados de escritos relacionados con la notificaci\u00f3n de vacaciones y licencias.<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":73547,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-72785","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ultimas-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/novait.com.ar\/iulianodemo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72785","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/novait.com.ar\/iulianodemo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/novait.com.ar\/iulianodemo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/novait.com.ar\/iulianodemo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/novait.com.ar\/iulianodemo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=72785"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/novait.com.ar\/iulianodemo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72785\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/novait.com.ar\/iulianodemo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=72785"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/novait.com.ar\/iulianodemo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=72785"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/novait.com.ar\/iulianodemo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=72785"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}