<\/p>\n
No ser\u00e1 remunerativo hasta abril de 2012 <\/span><\/p>\n El mi\u00e9rcoles, tras arduas negociaciones, se destrab\u00f3 la paritaria de Comercio 2011\/2012, la cual concluy\u00f3 esta ma\u00f1ana con la r\u00fabrica de las c\u00e1maras empresariales y los representantes del gremio. En el acta, donde se estableci\u00f3 un incremento sobre el b\u00e1sico de 30% en 3 cuotas, adem\u00e1s se encontraron detalles curiosos como una suma de $100 a cargo de los trabajadores para OSECAC. Tambi\u00e9n quedaron abiertos temas como tercerizados y extras por trabajar los domingos.<\/p>\n El Sindicato que lidera Armando Cavalieri obtuvo un aumento salarial sobre el b\u00e1sico de convenio de 30% (resulta de un 32,9 por ser acumulativo) en tres cuotas de 15 por ciento retroactiva a mayo, 8% en septiembre y 7% en diciembre.<\/p>\n El aumento de sueldo para casi 1 mill\u00f3n de empleados tendr\u00e1 car\u00e1cter no remunerativo (reci\u00e9n en abril de 2012 ser\u00e1n remunerativos) y tendr\u00e1 vigencia desde el 1\u00ba de mayo corriente hasta el 30 de abril de 2012.<\/p>\n Las sumas resultantes del aumento devengar\u00e1n los aportes y contribuciones de la Obra Social para Empleados de Comercio y aporte sindical.<\/p>\n Asimismo, dichas sumas deber\u00e1n ser tenidas en cuenta para el pago de los adicionales fijo del convenio (excepto antig\u00fcedad), vacaciones devengadas a partir del a\u00f1o 2011, enfermedades inculpables (ley 24557), entre otros conceptos. Se abonar\u00e1n las equivalencias del presentismo (Art. 40\u00ba del Convenio Colectivo) y del Sueldo Anual Complementario.<\/p>\n Uno de los puntos \u00e1lgidos en la discusi\u00f3n entre el gremio y los empresarios era el plus para cajeros de hipermercados. Finalmente, este se ampliar\u00e1 de 200 pesos hasta poco m\u00e1s de 500 y quedar\u00e1n exceptuadas las Pymes de abonar esta suma.<\/p>\n El convenio establece entonces que \u00ablas cajeras percibir\u00e1n una suma especial fija anual de $ 3.840\u00bb y \u00abse abonar\u00e1 en cuotas iguales de liquidaci\u00f3n mensual, y se integrar\u00e1 al denominado \\’faltante de caja\\’ una vez que este sea actualizado a partir del segundo semestre calendario del a\u00f1o en curso\u00bb.<\/p>\n En tanto, y bajo el supuesto \u00abde garantizar el normal funcionamiento del sistema solidario de salud que brinda OSECAC\u00bb y en el marco de \u00abla vigente emergencia sanitaria dictada por el Poder Legislativo Nacional\u00bb, se estableci\u00f3 el pago de un aporte, exclusivamente a cargo del trabajador, con destino a la obra social del sindicato, de 100 pesos en dos cuotas, en junio y julio.<\/p>\n Adem\u00e1s, las partes acordaron mantener la instancia de di\u00e1logo en el marco del Ministerio de Trabajo en temas como presentaci\u00f3n de tareas los domingos, trabajadores tercerizados y tiempo parcial y reducido, entre otros.<\/p>\n Los incrementos acordados se liquidar\u00e1n en el recibo de sueldo por rubro separado bajo la denominaci\u00f3n \u00abacuerdo colectivo junio 2011\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" <\/p>\n No ser\u00e1 remunerativo hasta abril de 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