{"id":71982,"date":"2012-03-09T16:16:59","date_gmt":"2012-03-09T19:16:59","guid":{"rendered":"https:\/\/novait.com.ar\/iulianodemo\/costo-laboral-va-a-seguir-aumentando\/"},"modified":"2012-03-09T16:16:59","modified_gmt":"2012-03-09T19:16:59","slug":"costo-laboral-va-a-seguir-aumentando","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/novait.com.ar\/iulianodemo\/costo-laboral-va-a-seguir-aumentando\/","title":{"rendered":"COSTO LABORAL: VA A SEGUIR AUMENTANDO"},"content":{"rendered":"

Preocupan las leyes que prepara el congreso. <\/span><\/p>\n

(T\u00e9lam) – La comisi\u00f3n de Legislaci\u00f3n del Trabajo de la C\u00e1mara de Diputados, que preside H\u00e9ctor Recalde, emiti\u00f3 hoy dictamen favorable de tres proyectos que modifican el r\u00e9gimen de contratos laborales y que, de esta forma, quedaron habilitados para ser debatidos en el recinto.<\/p>\n

Adem\u00e1s, hoy qued\u00f3 inaugurada en esa comisi\u00f3n la discusi\u00f3n en torno a un proyecto que ampl\u00eda las licencias laborales por maternidad y paternidad -distinto al aprobado el a\u00f1o pasado por el Senado- y de una iniciativa que promueve un nuevo c\u00e1lculo de las indemnizaciones por despido.<\/p>\n

Esas iniciativas ser\u00e1n analizadas en los pr\u00f3ximos d\u00edas en reuniones de asesores de los diputados, con la idea de que los legisladores unifiquen definitivamente el criterio en 15 d\u00edas y emitan despacho.<\/p>\n

En principio, hoy se firm\u00f3 dictamen de un proyecto que modifica el art\u00edculo 202 del r\u00e9gimen de contrato de trabajo y establece que \u00abel descanso semanal de los trabajadores que presten servicios bajo el r\u00e9gimen de trabajos por equipos se otorgar\u00e1 al t\u00e9rmino de cada ciclo de rotaci\u00f3n dentro del funcionalismo del sistema\u00bb.<\/p>\n

De igual forma, qued\u00f3 habilitada para ser discutida en el recinto una iniciativa que introduce un cambio en la ley de procedimientos de la Justicia del trabajo al determinar que una sentencia definitiva \u00abno podr\u00e1 imponer al trabajador las costas del proceso, si no en el supuesto de rechazo total de la demanda\u00bb.<\/p>\n

\u00abEn caso de que el resultado fuere parcialmente favorable al trabajador, las costas ser\u00e1n impuestas a la empleadora\u00bb, sostiene el texto, que adem\u00e1s advierte que \u00ablos jueces podr\u00e1n apartarse de esta regla cuando de la apreciaci\u00f3n prudencial del escrito de demanda resultare notoria la sinraz\u00f3n para litigar\u00bb.<\/p>\n

Tambi\u00e9n, en el art\u00edculo 2, la norma determina que \u00aben ning\u00fan caso ser\u00e1 exigible al traba\u00adjador no condenado en costas el pago, total ni parcial, de los honorarios de los auxiliares de la Justicia designados de oficio\u00bb.<\/p>\n

Otra de las propuestas firmadas hoy en comisi\u00f3n es la que establece que en caso de mora del empleador, el pago del salario al trabajador \u00abser\u00e1 considerado a cuenta del capital y de los intereses devengados, aunque se reciba sin reserva alguna sobre los intereses\u00bb<\/p>\n

Para las pr\u00f3ximas semanas qued\u00f3 entonces el an\u00e1lisis de un proyecto que ampl\u00eda las licencias por maternidad y paternidad -ya sea biol\u00f3gica o por adopci\u00f3n-, m\u00e1s a\u00fan que las aprobadas el a\u00f1o pasado por el Senado, que fijaba 90 d\u00edas para las mujeres -previos y posteriores a la llegada del hijo al hogar- y \u00fanicamente cinco para los hombres<\/p>\n

Adem\u00e1s, la iniciativa transfiere la licencia al padre en caso de fallecimiento de la madre y contempla casos de nacimientos m\u00faltiples, el nacimiento o adopci\u00f3n de hijos con discapacidad y los nacimientos antes de t\u00e9rmino o con riesgo.<\/p>\n

La reforma abarca la cuesti\u00f3n de la lactancia, y otorga a la madre o al padre -en este caso por adopci\u00f3n o muerte de la progenitora- la posibilidad de elegir libremente sus horarios.<\/p>\n

De igual manera, los diputados postergaron una definici\u00f3n sobre dos propuestas que postulan que los trabajadores despedidos sin causa justa deber\u00e1n recibir de su empleador \u00abuna indemnizaci\u00f3n equivalente a un mes de sueldo por cada a\u00f1o de servicio o fracci\u00f3n mayor de tres meses, tomando como base la mejor remuneraci\u00f3n mensual, normal y habitual deven\u00adgada durante el \u00faltimo a\u00f1o o tiempo de prestaci\u00f3n de servicios\u00bb.<\/p>\n

\u00abEl importe de esta indemnizaci\u00f3n en ning\u00fan caso podr\u00e1 ser inferior a dos meses de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer p\u00e1rrafo\u00bb, sostiene el otro proyecto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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