{"id":71910,"date":"2013-06-25T14:44:21","date_gmt":"2013-06-25T17:44:21","guid":{"rendered":"https:\/\/novait.com.ar\/iulianodemo\/empleados-por-jubilarse-que-hacer\/"},"modified":"2013-06-25T14:44:21","modified_gmt":"2013-06-25T17:44:21","slug":"empleados-por-jubilarse-que-hacer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/novait.com.ar\/iulianodemo\/empleados-por-jubilarse-que-hacer\/","title":{"rendered":"EMPLEADOS POR JUBILARSE: QU\u00c9 HACER?"},"content":{"rendered":"

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Seguir cuidadosamente los procedimientos que se indican a continuaci\u00f3n <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Si la empresa constatara que un trabajador se encuentra en condiciones de jubilarse, debe intimarlo en los t\u00e9rminos del Art. 252 de la Ley N\u00ba 20.744 a que inicie los tr\u00e1mites jubilatorios pertinentes, extendi\u00e9ndole los certificados de servicios y dem\u00e1s documentaci\u00f3n necesaria a esos fines. A partir de ese momento, la empresa deber\u00e1 mantener la relaci\u00f3n de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio o hasta que se cumpla un plazo m\u00e1ximo de 1 a\u00f1o. As\u00ed, una vez concedido el beneficio jubilatorio o vencido el plazo m\u00e1ximo de 1 a\u00f1o, quedar\u00e1 extinguido el contrato de trabajo sin obligaci\u00f3n de pagar indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad. La intimaci\u00f3n al trabajador implicar\u00e1 la notificaci\u00f3n del preaviso.<\/span><\/p>\n

Debemos puntualizar una serie de cuestiones en relaci\u00f3n a esta forma de extinguir el contrato de trabajo:<\/span><\/span><\/p>\n

En primer lugar, cabe destacar que \u201cel empleador debe formular el emplazamiento previsto en el Art. 252 LCT solamente cuando est\u00e1 en conocimiento de que el trabajador se encuentra habilitado para conseguir el beneficio previsional, de lo contrario puede intimarlo a que se lo informe o requerir datos a los entes de la seguridad social; pero lo que no puede es intimar, por suposiciones, por c\u00e1lculos ligeros\u201d (CN Trab., Sala 10\u00aa, \u201cRojas Carmona, Guillermo M. v. Consorcio de Propietarios de Santa Fe 2653\u201d, 24\/11\/2004).<\/span><\/span><\/p>\n

En segundo lugar, no se debe soslayar que es obligaci\u00f3n del empleador entregar al trabajador el certificado de servicios y dem\u00e1s documentaci\u00f3n necesaria para que empiece a correr el plazo m\u00e1ximo de 1 a\u00f1o. Por lo tanto, \u201cla empleadora, a fin de que comience a correr el plazo de un a\u00f1o, debe poner en mora al trabajador para retirar los certificados o bien llevar a cabo la consignaci\u00f3n judicial de los mismos\u201d (CNTrab., Sala 4\u00aa, 31\/10\/2003, \u201cMesa, Demetrio C. v. Consorcio Camarones 1562\/64\u201d, LNL 2003-6-392). Incluso, la jurisprudencia ha dicho que \u201cla eventual negativa del (trabajador) a retirar el certificado hasta tanto consultar a un abogado no exime a la empleadora del recaudo de entregar la documentaci\u00f3n en cuesti\u00f3n para que comience a correr el plazo previsto en el Art… 252 LCT. (desde luego, habiendo tambi\u00e9n enviado la intimaci\u00f3n que la norma indica), pues en tal caso pudo haber consignado judicialmente el documento (CNTrab., Sala 3\u00aa, 31\/03\/2004, \u201cGuaraz, Rub\u00e9n A. v. Lomsicar S.A.\u201d, LNL 2004-12-817).<\/span><\/span><\/p>\n

En conclusi\u00f3n, a los efectos de poder extinguir el contrato de trabajo sin consecuencias indemnizatorias, la empresa debe intimar fehacientemente al trabajador a iniciar sus tr\u00e1mites jubilatorios (previo a constatar que se encuentra en condiciones de jubilarse) y entregarle el certificado de servicios y toda otra documentaci\u00f3n que resulte necesaria para la obtenci\u00f3n del beneficio. Una vez obtenido el beneficio jubilatorio o transcurrido el plazo m\u00e1ximo de 1 a\u00f1o, la empresa podr\u00e1 extinguir el contrato de trabajo sin pagar indemnizaci\u00f3n alguna.<\/span><\/span><\/p>\n

Por \u00faltimo, se debe se\u00f1alar que el Art… 19 de la Ley N\u00ba 24.241 establece que tendr\u00e1n derecho a la jubilaci\u00f3n ordinaria los hombres que hubieran cumplido 65 a\u00f1os de edad y las mujeres que hubieran cumplido 60 a\u00f1os de edad, siempre que acrediten 30 a\u00f1os de servicios con aportes computables en uno o m\u00e1s reg\u00edmenes comprendidos en el sistema de reciprocidad. Asimismo, se debe tener en cuenta que las mujeres, al ser intimadas a iniciar los tr\u00e1mites jubilatorios, podr\u00e1n optar por continuar su actividad laboral hasta los 65 a\u00f1os de edad.<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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