Las multas por no cumplir con las formalidades del procedimiento de alta temprana, obligan a redoblar los esfuerzos para su cumplimiento.
El ingreso de personal, debe estar PRECEDIDO DEL ALTA TEMPRANA, y debe realizarse como mínimo con una antelación de UN DÍA a la fecha efectiva de ingreso.
Por el contrario la BAJA TEMPRANA puede hacerse hasta 5 días posteriores a la fecha de egreso.
Insistimos en ajustar estos procedimientos y mostramos un ejemplo de las multas que se aplican en la actualidad ante el incumplimiento de estas formalidades:
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RG 1566/03 AFIP – Contraindicaciones (por diferentes posturas de la AFIP en el tiempo) |
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al 2004 |
al 2016 |
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| Tipo de Infracción |
CAT erróneo |
CAT erróneo |
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| Cantidad de Empleados / Fecha Ingreso |
11 / 01-06-2009 |
11 / 10-03-2015 |
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| Total de Empleados en Simplificación Registral al momento del labrado del acta de comprobación |
15 |
15 |
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Multa: 10 x $1.724,88 (MOPRE Res. ANSES 28/2016) * 11 empleados |
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| MULTA | $ 1.500,00 | $ 1 89.736,80 | |
| DUPLICACIÓN | $ 3.000,00 | $ 3 79.473,60 | |
| CUADRIPLICACIÓN | $ 6.000,00 | $ 7 58.947,20 | |
| MULTA APLICABLE | $ 6.000,00 |
$ 7 58.947,20 |
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